Claro que sí, te lo explico sin rodeos. Telefónica ofrece a sus empleados un plan de pensiones de empleo de aportación definida, gestionado por una entidad externa, normalmente VidaCaixa o BBVA, según el último acuerdo. La empresa aporta un porcentaje sobre tu salario bruto anual (en torno al 4,5% para los fijos, y hasta un 6% si cumples ciertos objetivos de productividad). Además, tú puedes hacer aportaciones voluntarias con ventajas fiscales, pero lo más habitual es que la compañía ponga la base.
Este plan no es el único beneficio: también hay un seguro de vida y un seguro de salud colectivo, pero el pilar de la jubilación es ese plan de pensiones. La clave está en que se ha ido mejorando en los últimos convenios colectivos. Por ejemplo, en la última negociación de 2023 se amplió el porcentaje para los empleados más jóvenes.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con las aportaciones típicas según el nivel salarial (datos orientativos basados en el convenio vigente hasta 2026):
| Rango salarial bruto anual | Aportación empresa (fijo) | Aportación empresa (variable) | Aportación voluntaria máxima |
|---|
| Menos de 30.000 € | 4,5 % | 1,5 % adicional | Hasta 8.000 € |
| Entre 30.000 y 50.000 € | 4,5 % | 1,5 % adicional | Hasta 8.000 € |
| Más de 50.000 € | 4,5 % | 1,5 % adicional | Hasta 8.000 € |
Lo importante es que el plan está consolidado desde el primer día, es decir, si te vas de la empresa, te llevas lo que se haya aportado (tanto de la empresa como tuyo). Eso sí, los rendimientos generados también son tuyos. En mi experiencia, es un plan bastante competitivo dentro del sector tecnológico español, aunque no es el mejor del mercado si lo comparas con banca o grandes energéticas. Pero para un empleado de Telefónica, es un pilar sólido para la jubilación.
