La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el ente público encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral en España. Depende orgánicamente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, aunque también existen delegaciones autonómicas que colaboran en su gestión. Su principal función en el ámbito de la contratación es verificar que los procesos de selección y las condiciones de los trabajadores se ajusten a la ley, especialmente en temas como igualdad de oportunidades, contratos temporales y prevención de riesgos laborales. En 2026, la ITSS ha intensificado sus campañas de control sobre la contratación fraudulenta y los falsos autónomos, lo que afecta directamente a las empresas que realizan procesos de selección.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los principales entes relacionados:
| Ente | Dependencia | Función principal en selección |
|---|
| ITSS (Estatal) | Ministerio de Trabajo | Inspeccionar cumplimiento normativo en toda España |
| Inspecciones autonómicas | Gobiernos regionales | Coordinar y ejecutar inspecciones en su territorio |
| Autoridad Laboral | Comunidades autónomas | Sancionar infracciones y autorizar ciertos contratos |
Desde mi experiencia, cuando una empresa se enfrenta a una inspección durante un proceso de selección, lo que más se revisa es la documentación de los candidatos, la justificación de los criterios de contratación y si se han seguido los protocolos de no discriminación. Por ejemplo, si anuncias un puesto con requisitos de edad o género sin justificación objetiva, la inspección puede imponer sanciones de hasta 7.500 euros en 2026. Además, la ITSS tiene acceso a las plataformas digitales de empleo y puede cruzar datos con la Seguridad Social para detectar irregularidades. Por eso, mi consejo es que cualquier empresa que realice contrataciones mantenga un registro claro de cada paso del proceso y forme a su equipo en normativa actualizada.
