Desde mi experiencia en asesoría laboral, te digo que una empleada del hogar pertenece al Grupo 10 de cotización (peón) dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, que forma parte del Régimen General de la Seguridad Social desde 2022. Esto es así porque la normativa española (Real Decreto-ley 16/2022) unificó el régimen de las trabajadoras del hogar con el general, pero manteniendo un grupo de cotización específico para la mayoría de los casos.
Sin embargo, hay un matiz importante: si la empleada del hogar tiene formación acreditada en cuidados sociosanitarios (por ejemplo, un título de auxiliar de enfermería) y realiza tareas que requieren esa cualificación, podría estar en el Grupo 9 (trabajadores no cualificados) o incluso en el Grupo 5 (administrativos) si desempeña funciones de gestión del hogar con responsabilidad. Pero en la práctica, la mayoría de las empleadas del hogar se clasifican en el Grupo 10.
Para que lo veas claro, aquí tienes una tabla con los grupos de cotización más relevantes en el ámbito doméstico:
| Grupo de cotización | Categoría profesional | Ejemplo en hogar |
|---|
| 10 | Peón | Limpieza general, cocina básica, cuidado no especializado |
| 9 | Trabajador no cualificado | Cuidado de personas mayores sin formación específica |
| 5 | Administrativo | Gestión de cuentas, organización de eventos familiares |
| 1 | Ingeniero/graduado | Muy raro en hogar, solo si hay tareas muy especializadas |
Esta clasificación afecta directamente a las cuotas de la Seguridad Social y a la base de cotización, así que es importante que tanto empleador como empleada revisen bien el grupo asignado al firmar el contrato. Si tienes dudas, lo mejor es consultar el Sistema Especial de Empleados de Hogar en la web de la Seguridad Social o pedir un informe de vida laboral.
