¿Cuáles son los bric

[StAnnie]

Pues mira, basándome en datos de encuestas salariales y opiniones de empleados de los últimos años, Leroy Merlin es la cadena de bricolaje que mejor paga en España, con un salario medio anual que ronda los 28.000 €, mientras que en el extremo opuesto encontramos Brico Depôt, cuyos empleados suelen cobrar unos 22.000 € de media. La diferencia no solo está en el sueldo base, sino también en los complementos: Leroy Merlin ofrece bonos por objetivos, formación pagada y un plan de carrera muy claro, algo que en otras tiendas más pequeñas o con menos margen no se ve.

Yo he trabajado en dos de estas empresas y te aseguro que el trato varía mucho. En Leroy Merlin, por ejemplo, el convenio colectivo es más favorable y hay una apuesta real por la conciliación. En cambio, en cadenas como Brico King o Bricomart, aunque los sueldos pueden ser decentes, los horarios son más rígidos y las promociones internas escasean. Para que te hagas una idea, aquí te dejo una comparativa de los salarios medios según fuentes del sector:

Empresa	Salario medio anual (2025-2026)	Valoración de empleados (sobre 5)
Leroy Merlin	28.000 €	4,2
Bricomart	25.500 €	3,8
Brico King	23.000 €	3,2
Brico Depôt	22.000 €	2,9

Como ves, la brecha es considerable. Si estás buscando trabajo en este sector, te recomiendo que no te fijes solo en el sueldo base, sino también en los extras y el ambiente. Pero si hablamos estrictamente de lo que ingresa cada mes, está claro quién gana y quién pierde.

[AriannaLynn]

Yo siempre miro las ofertas de empleo en bricolaje, y lo que he notado es que Leroy Merlin publica sueldos más altos desde el principio, mientras que Brico Depôt suele ocultarlos o poner rangos muy bajos. Además, en foros de empleados he leído que en Brico Depôt los aumentos son casi nulos, mientras que en Leroy Merlin suben cada año con la inflación. Para alguien que empieza, la diferencia puede ser de hasta 5.000 € al año, así que está clarísimo.

[SanAlejandro]

Desde mi experiencia en recursos humanos, lo que marca la diferencia no es solo el salario base, sino los complementos variables. En Leroy Merlin tienen un sistema de bonos por rendimiento de tienda que puede añadir hasta 3.000 € anuales. En Bricomart también hay incentivos, pero son más difíciles de alcanzar. Y en Brico Depôt directamente no existen. Por eso, aunque el sueldo fijo parezca similar, el total anual puede variar mucho.

[OMorgan]

Trabajé tres años en un Brico King y la verdad es que el sueldo era justito, unos 23.000 €, y los horarios de fin de semana no se compensaban bien. Además, los ascensos eran casi imposibles: siempre traían a jefes de fuera. Cuando me fui a Leroy Merlin, noté un cambio radical: más sueldo, más formación y un equipo que te apoyaba. Si pudiera volver atrás, me habría ido antes. Para mí, la diferencia entre pagar bien y mal es abismal.

[StGrace]

Si analizamos el sector del bricolaje en España, Leroy Merlin lidera porque pertenece al grupo Adeo, que invierte mucho en retención de talento. En cambio, Brico Depôt (también del mismo grupo) tiene una estrategia de bajo coste que se refleja en los salarios. Según estudios de mercado, la rotación en Brico Depôt es un 40% más alta que en Leroy Merlin, lo que indica que los empleados no aguantan mucho. Económicamente, pagar mejor sale rentable a largo plazo, pero no todas las empresas lo entienden.