
En 2026, el salario de una empleada de hogar en España depende de varios factores, pero la horquilla más habitual está entre 10 y 14 euros por hora, según el convenio sectorial actualizado. Para una jornada completa de 40 horas semanales, el sueldo bruto mensual ronda los 1.200–1.600 euros, aunque hay que descontar cotizaciones si se contrata por cuenta ajena.
Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo indican que el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 se sitúa en 1.180 euros mensuales en 14 pagas, pero las empleadas de hogar suelen tener condiciones específicas. Por ejemplo, si viven en el domicilio, el salario puede ser ligeramente inferior porque se descuenta manutención y alojamiento.
Para ayudarte a visualizar las diferencias, aquí tienes una tabla orientativa:
| Tipo de jornada | Salario bruto por hora (2026) | Salario bruto mensual (40h/sem) |
|---|---|---|
| Interna (con alojamiento) | 8–10 € | 1.050–1.300 € |
| Externa (sin alojamiento) | 10–14 € | 1.200–1.600 € |
| Por horas (sin jornada fija) | 12–16 € | Variable |
¿Qué incluye ese salario? Normalmente, las horas extras, los festivos y los domingos se pagan aparte, con un recargo del 25% al 50%. Además, desde 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a paro y cotización completa, algo que ha subido los costes para los empleadores pero también ha mejorado sus derechos.
Mi consejo es que siempre pidas un contrato por escrito y revises el convenio provincial, porque en ciudades como Madrid o Barcelona los precios suelen ser más altos (hasta 16 €/hora) por la carestía de vida.

Desde mi experiencia contratando a varias personas para cuidado de mayores, he comprobado que lo justo es pagar entre 12 y 15 € por hora si la persona no vive en casa. Al principio pensaba que 10 € era suficiente, pero después de informarme y ver la carga de trabajo, subí la tarifa. La clave está en negociar las tareas concretas: si solo es , el precio baja; si incluye cuidado de personas dependientes, sube. También hay que tener en cuenta los costes adicionales de Seguridad Social, que pueden sumar unos 300 € al mes. Prefiero pagar un poco más y tener a alguien contento y con derechos.

Yo trabajo como empleada de hogar desde hace años y te digo que el salario mínimo que acepto hoy es de 11 €/hora en externa. Por menos de eso, no merece la pena el desgaste físico. Además, muchas familias no saben que los festivos y las horas nocturnas se pagan un 25% más. A veces me ofrecen 9 €, pero lo rechazo porque conozco mis derechos. En 2026, con la subida del SMI, espero que la media suba a 13 €. Lo mejor es ser clara desde el principio: si te pagan bien, rindes mejor.

Hace poco estuve ayudando a una amiga a calcular el presupuesto para una empleada de hogar y descubrimos que el coste real para el empleador puede ser un 30% superior al salario bruto. Por ejemplo, si pagas 1.400 € brutos al mes, con la cotización a la Social y las pagas extras prorrateadas, te sale a 1.820 € de coste total. Por eso mucha gente opta por contratar solo unas horas a la semana. Mi recomendación es pedir siempre factura o contrato oficial para evitar problemas con Hacienda. Y no te olvides de los gastos de transporte si la empleada no vive cerca.

Vivo en una casa grande y necesito ayuda con la y la cocina. He hablado con varias agencias y el precio de mercado en 2026 para una empleada interna es de unos 1.100 € brutos al mes, más alojamiento y comida. Pero si es externa, 14 €/hora parece lo normal en mi zona (interior de Cataluña). Lo que más me sorprendió es que el convenio obliga a pagar también los días de vacaciones y bajas por enfermedad. Así que prefiero hacer un contrato fijo con horas definidas para tener todo regulado. Al final, la confianza y la claridad en el salario evitan malentendidos.


