es obligatorio hacer nómina empleada de hogar

[VanHector]

Sí, es obligatorio hacer nómina a una empleada de hogar si trabajas para ti como empleador particular en España. Desde 2012, la Ley de Empleados de Hogar exige que cualquier persona que contrate a alguien para tareas domésticas (limpieza, cuidado de mayores, niños, etc.) lo dé de alta en la Seguridad Social y le emita una nómina mensual. Esto no es un trámite opcional: si el empleado trabaja más de 60 horas al mes, el alta es obligatoria; incluso con menos horas, es recomendable para evitar sanciones. No hacerlo puede acarrear multas desde 3.000 € hasta 10.000 € por trabajador no registrado, además de recargos por impago de cotizaciones.

La nómina es el documento que acredita el salario y las cotizaciones. Debe incluir datos como el salario bruto, las deducciones de Seguridad Social (6,35% a cargo del empleado) y el neto a percibir. Como empleador, tú pagas un 23,60% de cotización (tipo general en 2026, aunque puede variar ligeramente cada año). Aquí tienes un ejemplo de cálculo mensual para una jornada a tiempo completo (40 h/semana) con el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 estimado en 1.200 € brutos al mes:

Concepto	Importe (€)
Salario bruto	1.200,00
Cotización empleado (6,35%)	76,20
Cotización empleador (23,60%)	283,20
Salario neto (lo que cobra la empleada)	1.123,80
Coste total para el empleador	1.483,20

Además, la nómina sirve para justificar pagos, acceder a prestaciones (paro, jubilación) y proteger a ambas partes en caso de inspección. Mi recomendación es que te pongas en manos de una gestoría o uses las herramientas online de la Seguridad Social (Sistema RED) para cumplir con todo. No es tan complicado como parece, y te evitas problemas legales.

[ElainaMarie]

Pues mira, yo llevo muchos años trabajando como empleada de hogar y antes no tenía ni nómina. Ahora, desde que es obligatorio, me siento mucho más protegida. Antes me pagaban en negro y no cotizaba, así que no tenía derecho a paro ni a pensión. Ahora, mi empleadora me hace la nómina cada mes y estoy dada de alta. Es un alivio, porque sé que si me pasa algo, tengo cobertura. La única pega es que algunas familias se niegan por el coste, pero es ley. Si no quieren pagar, que busquen a otra persona, pero yo no trabajo sin papeles.

[DeJoel]

Soy autónomo y contraté a una señora para limpiar mi casa dos tardes a la semana. Me pareció un rollo burocrático al principio, pero la verdad es que es más sencillo de lo que cuentan. Me registré en el Sistema RED, le hice un contrato temporal y emito la nómina con una plantilla que encontré. El coste extra no es tan alto si lo comparas con una multa. Además, ahora puedo deducir parte de los gastos en mi declaración de la renta (como empleador de hogar). Lo único que me fastidia es tener que calcular las cotizaciones cada mes, pero hay calculadoras oficiales. Total, es obligatorio y punto. No merece la pena arriesgarse.

[LeSebastian]

Yo tengo 72 años y cuido a mi madre con ayuda de una chica que viene por las mañanas. Cuando empecé, hace años, no había ninguna obligación, pero luego cambiaron la ley. Al principio me resistí, pensaba que era un gasto innecesario. Pero mi hija, que es abogada, me explicó que si no la daba de alta, podía perder mi casa si había una inspección o un accidente. Ahora lo llevo todo con una gestoría que me cuesta 30 € al mes. La nómina es un documento que da tranquilidad. La empleada está contenta y yo duermo mejor. Para los mayores, recomiendo pedir ayuda a un familiar o a un profesional.

[LukasLee]

Soy joven, vivo sola y contraté a una chica para limpiar cada quince días. Al principio pensé que al ser pocas horas no hacía falta, pero investigué y la ley no perdona. Si trabaja más de 60 horas al mes, es obligatorio; si son menos, puedes optar por un convenio especial, pero es mejor hacer la nómina igual. **Usé