¿Por qué hay dos bolsas de empleo en Correos en 2026?

[VanGriffin]

Claro, te explico: en Correos existen dos bolsas de empleo porque la empresa separa los procesos de selección para cubrir necesidades temporales y para acceder a puestos fijos. La primera, conocida como bolsa de empleo temporal, se nutre de candidatos que superan un proceso básico y se van llamando según las necesidades de sustituciones o picos de trabajo. La segunda, la bolsa de empleo fijo, surge de las oposiciones oficiales: quienes aprueban las pruebas (sin plaza inmediata) pasan a esa lista para ser llamados cuando se generan vacantes definitivas. Esta dualidad responde a la obligación legal de ofrecer estabilidad (a través de oposiciones) y, al mismo tiempo, flexibilidad operativa para cubrir ausencias. En la práctica, muchos aspirantes se presentan a ambas, pero conviene entender que la temporal es más rápida para empezar, mientras que la fija garantiza un contrato indefinido a largo plazo.

[StDante]

Pues mira, yo llevo tres años en la bolsa temporal de Correos y la verdad es que hay dos listas porque la empresa no puede tener a toda la plantilla fija. La temporal sirve para cubrir bajas, vacaciones o campañas como la de Navidad. La fija, en cambio, sale de las oposiciones y es mucho más lenta. Si quieres trabajar ya, apúntate a la temporal; si buscas estabilidad, prepárate las oposiciones. Así de sencillo.

[SanKarter]

Desde mi experiencia como orientadora laboral, te diría que la razón principal es diferenciar el acceso a puestos estructurales del acceso a puestos coyunturales. Correos, al ser una empresa pública, debe cumplir con principios de igualdad, mérito y capacidad para las plazas fijas, mientras que para las temporales puede agilizar contrataciones. Por eso hay dos bolsas: una regulada por oposición y otra por simple inscripción y baremo.

[DiLondon]

En mi caso, que empecé en la bolsa temporal y luego aprobé las oposiciones, entiendo perfectamente por qué hay dos. La bolsa temporal te permite hacerte una idea del trabajo y ganar puntos para la fija, pero no es lo mismo. La fija requiere un examen más duro y hay menos llamamientos. Si te preguntas por qué no unifican, es porque la ley obliga a separar los procesos de selección según el tipo de contrato. Así funciona.

[Kent]

Como delegado sindical, te confirmo que las dos bolsas responden a la necesidad de conciliar la estabilidad laboral con la agilidad operativa. La bolsa temporal da respuesta inmediata a picos de trabajo, mientras que la fija garantiza el acceso por méritos. Además, desde 2026 se han introducido mejoras en la baremación para que la experiencia en la bolsa temporal puntúe más en la fija, pero siguen coexistiendo porque cubren necesidades distintas. Sin esta separación, sería imposible gestionar las 50.000 contrataciones anuales que hace Correos.