Como padre que trabaja en Google, te puedo contar que la educación de los hijos es un tema que la empresa toma muy en serio. No hay un único colegio para todos, porque depende mucho de la ubicación, pero en España lo más común es que los hijos de empleados de Google asistan a colegios internacionales, privados o centros con programas bilingües de alto nivel. La razón principal es que Google ofrece un paquete de beneficios educativos muy completo: subvenciones anuales para matrícula, acceso a programas de enriquecimiento extracurricular y, en algunos casos, convenios con escuelas específicas. Por ejemplo, en el área de Madrid, muchas familias optan por el British Council School, el American School of Madrid o el Colegio Alemán, porque combinan un currículum internacional con un enfoque en STEM y habilidades digitales. También hay quienes prefieren colegios públicos con programas de excelencia, como los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid, porque la empresa cubre los gastos de actividades extraescolares o campamentos de verano. Según una encuesta interna de 2025, el 70% de los empleados con hijos en España elige centros privados o concertados, mientras que un 30% apuesta por la educación pública con apoyo adicional. Google no impone una opción, sino que ofrece un presupuesto educativo flexible que se adapta a las necesidades de cada familia. Esto es clave para retener talento, porque la tranquilidad de saber que tus hijos tienen una educación de calidad sin preocuparte por el coste es un factor muy valorado. En mi caso, mis hijos van a un colegio internacional con programa IB, y la empresa cubre el 80% de la matrícula. Desde luego, es un beneficio que marca la diferencia.
