¿Qué hacer si me ofrecen otro empleo estando en un ERE en 2026?

[JordanLynn]

Sí, puedes aceptar otra oferta de trabajo mientras estás en un ERE, pero hay matices legales y prácticos que debes conocer. Lo primero es revisar las condiciones de tu expediente de regulación de empleo. Si estás en un ERE suspensivo (temporal), tu contrato original sigue vigente, pero sin actividad ni salario. Aceptar un nuevo empleo no es incompatible siempre que no incumplas cláusulas de exclusividad o no competencia. En un ERE extintivo (despido colectivo), la relación laboral ya se ha roto, así que eres libre de firmar otro contrato. Sin embargo, hay un punto clave: si el ERE es suspensivo y percibes prestación por desempleo, deberás comunicar al SEPE tu nueva actividad. No hacerlo puede conllevar sanciones, como la pérdida de la prestación. Además, algunas empresas incluyen en el acuerdo del ERE un periodo de preaviso o una obligación de reincorporación si la situación cambia. Por eso, te recomiendo leer con atención la documentación del ERE y, si tienes dudas, consultar con un abogado laboralista. En mi experiencia, lo más inteligente es valorar la estabilidad de la nueva oferta frente a la incertidumbre del ERE. Muchas personas optan por aceptar porque el ERE puede alargarse o terminar en despido, mientras que un nuevo empleo garantiza ingresos. Pero también hay casos donde el ERE incluye una indemnización atractiva y la posibilidad de recolocación. Aquí te pongo un ejemplo de cómo pueden compararse:

Situación	Ventajas	Riesgos
ERE suspensivo + nueva oferta	Ingresos inmediatos, mantienes antigüedad en la empresa original	Posible conflicto con el SEPE, obligación de reincorporarse si se revoca el ERE
ERE extintivo + nueva oferta	Libertad total, sin ataduras	Pierdes la indemnización por despido si ya la cobraste, pero puedes negociar

En resumen, no es una decisión automática. Lo mejor es actuar con transparencia y asesorarte bien.

[EloiseMarie]

Yo cuando me pasó, lo primero que hice fue llamar a mi gestor. Me dijo que si el ERE era temporal, podía aceptar el otro empleo pero avisando al SEPE para no perder el paro. También me recomendó no firmar nada que dijera "exclusividad". Al final, acepté la oferta porque el ERE llevaba tres meses y no veía luz. Fue un alivio, pero sí, tuve que hacer papeleo extra. Lo mejor es no esconderlo.

[MacHeidi]

Desde mi punto de vista, lo más importante es no tener miedo a preguntar. En mi empresa hubo un ERE y varios compañeros recibieron ofertas. Algunos esperaron, otros se fueron. Yo creo que si la nueva oportunidad es mejor, no lo dudes. El ERE no te ata para siempre. La clave está en los plazos: si el ERE es suspensivo, tienes un plazo para reincorporarte si te llaman. Asegúrate de que la nueva empresa sepa tu situación. La honestidad siempre suma.

[SanAdaline]

A mí me ofrecieron un empleo justo cuando estaba en un ERE de seis meses. Lo consulté con un abogado y me dijo que no hay problema legal, pero que revisara el convenio colectivo. Resultó que mi empresa tenía una cláusula de preferencia de reincorporación. Al final acepté la oferta, pero dejé claro que si me llamaban de la anterior, podría negociar una salida. Fue un poco lío, pero mereció la pena porque el nuevo trabajo era más estable. Mi consejo: no te precipites, pero tampoco dejes pasar una buena oportunidad.

[AnthonyAnn]

He visto muchos casos así. La gente suele pensar que estar en un ERE te bloquea, pero no es así. El ERE suspensivo te permite buscar trabajo, y si encuentras algo mejor, puedes cambiar. Eso sí, si cobras paro, tienes que comunicarlo. Lo que nadie te dice es que a veces la empresa del ERE puede ofrecerte una recolocación interna. Pregúntalo antes de decidir. En mi opinión, si la oferta nueva es estable, tira para adelante. El ERE es una oportunidad para reiniciar, no una condena.