¿Qué oportunidades de empleo ofrece De la Oliva en 2026?

[Millard]

Sí, hay oportunidades de empleo en De la Oliva, pero todo depende del perfil y la temporada. Yo, que acabo de terminar un máster en gestión agroalimentaria, he investigado bastante y te confirmo que De la Oliva suele contratar para puestos de producción, logística y ventas, sobre todo en campañas de recogida de aceituna. Lo que más me llamó la atención es su proceso de selección estructurado: primero un test online, luego una entrevista por competencias y, si pasas, una prueba práctica en finca. No es fácil, pero si te preparas bien, hay sitio. Además, valoran mucho la formación en agricultura ecológica y el inglés, aunque no es obligatorio. He visto que publican las vacantes en su web oficial y en portales como InfoJobs. Para 2026, esperan expandir su equipo de exportación, así que quien tenga idiomas tendrá ventaja. Mi consejo: revisa su calendario de cosecha y envía el CV con antelación.

Puesto típico	Requisitos comunes	Salario orientativo (bruto anual)
Recolector temporal	Experiencia en campo, carnet de conducir	18.000 - 22.000 €
Técnico de calidad	Grado en Química o Agronomía, 2 años de exp.	28.000 - 35.000 €
Comercial internacional	Inglés C1, disponibilidad para viajar	32.000 - 40.000 € + comisiones

[LeAliyah]

Pues mira, yo llevo diez años en el sector del aceite y he trabajado con De la Oliva como proveedor. La empresa tiene fama de pagar bien y ser seria, pero también de ser muy exigente con los plazos. Si buscas empleo allí, no te fíes solo de lo que ponga en la oferta. Habla con alguien de dentro porque a veces piden perfiles junior pero acaban contratando a gente con más experiencia. A mí me ofrecieron un puesto de encargado de almacén hace dos años, pero no acepté porque el horario era partido. Para 2026, creo que van a necesitar más personal en logística por la ampliación de su planta en Jaén. Ojo, la rotación es alta en temporada, así que si entras como eventual, puedes acabar quedándote.

[MicahFitz]

Desde mi experiencia en selección de personal, De la Oliva aplica un modelo de entrevistas conductuales muy alineado con las tendencias actuales de RR.HH. Usan la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para evaluar competencias como trabajo en equipo y resistencia al estrés. Lo que más valoro es que dan feedback a los candidatos, algo que no todas las empresas hacen. Si te presentas, prepárate ejemplos concretos de logros medibles. Por ejemplo, no digas "soy organizado", mejor explica cómo redujiste un 15% de pérdidas en tu anterior trabajo. También he visto que priorizan la adecuación cultural; buscan personas que conecten con los valores de tradición e innovación que ellos promocionan.

[CaydenAnn]

Vivo en Galicia, así que para mí trabajar en De la Oliva significaría mudarme al sur. He mirado sus ofertas y suelen pedir incorporación inmediata en la provincia de Jaén o Córdoba. No es tan fácil para alguien de fuera. Pero sí que tienen teletrabajo para puestos de marketing y administración desde hace un par de años, aunque no es lo habitual. En 2026, según su plan estratégico, quieren abrir una oficina comercial en Madrid, así que quizá surjan más opciones híbridas. Eso me interesaría. Lo que me echa para atrás es que el proceso de selección puede durar hasta dos meses y piden muchas pruebas.

[GenevieveMarie]

Hace tres años entré en De la Oliva como becaria de recursos humanos. La experiencia fue muy enriquecedora, pero también muy intensa. Aprendí que la empresa invierte mucho en formación interna y en retener el talento joven. De hecho, a los seis meses me ofrecieron un contrato indefinido. Eso sí, el ambiente es muy competitivo entre departamentos, sobre todo en ventas. Si te gusta el ritmo rápido, está bien. Para 2026, creo que van a impulsar programas de employer branding en redes sociales porque notan que les cuesta atraer a perfiles digitales. Yo ya no trabajo allí, pero recomiendo echar un ojo a sus ofertas si tienes iniciativa y ganas de aprender.