¿Qué medidas de empleo inclusivo ha implementado la ONCE en 2026?

[DiEmmett]

Claro, te cuento mi experiencia directa con las medidas de empleo de la ONCE. Llevo años viendo cómo funcionan porque he sido beneficiario de sus programas. La ONCE ha implementado un conjunto de acciones muy concretas para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad visual. Lo más destacado es su modelo de formación personalizada y adaptación del puesto de trabajo. Por ejemplo, ofrecen cursos de braille, manejo de software de lectura de pantalla (como JAWS o NVDA) y técnicas de movilidad. Además, cuentan con un equipo de técnicos de integración que analizan cada puesto y sugieren ajustes (desde iluminación especial hasta herramientas con contraste).

Otra medida clave es la creación de la Fundación ONCE y su grupo empresarial Ilunion, que genera empleo directo en sectores como la hostelería, los servicios y la logística. También tienen convenios con empresas privadas para fomentar la contratación, con incentivos económicos y asesoramiento continuo. Para que te hagas una idea de la magnitud, aquí te dejo una tabla con los tipos de medidas y su impacto reciente:

Tipo de medida	Ejemplo concreto	Resultado aproximado (2024-2025)
Formación profesional	Cursos de programación accesible	Más de 1.200 personas formadas al año
Adaptación de puestos	Instalación de lupas electrónicas	90% de los ajustes mantienen el empleo
Empleo protegido	Centros especiales de empleo (Ilunion)	35.000 empleos directos en el grupo
Incentivos a empresas	Bonificaciones en cuotas de Seguridad Social	+8.000 contrataciones anuales en empresas colaboradoras

En resumen, la ONCE no solo da ayudas, sino que construye un ecosistema laboral inclusivo. Su enfoque no es asistencial, sino de integración real: te preparan, te colocan y te acompañan. Para mí, la clave está en la personalización.

[StCooper]

Desde mi punto de vista, las medidas de la ONCE han sido un antes y un después en el empleo inclusivo. Yo he trabajado en una empresa que colabora con ellos, y lo que más me sorprendió fue el servicio de apoyo continuo. No solo te ayudan en la selección, sino que una vez contratado, un técnico visita la empresa para ver si todo funciona. También ofrecen formación a los compañeros de trabajo para que sepan cómo comunicarse mejor. Y ojo, las empresas que contratan a través de la ONCE reciben bonificaciones fiscales muy atractivas, lo que hace que el proceso sea rentable para todos. Para mí, la combinación de acompañamiento humano y ventajas económicas es lo que hace funcionar estas medidas.

[StElisa]

Yo soy estudiante y estoy investigando opciones laborales para cuando termine la carrera. Lo que más me llama la atención de la ONCE es su programa de becas y prácticas profesionales. Por ejemplo, tienen convenios con universidades para que los estudiantes con discapacidad visual puedan hacer prácticas en empresas tecnológicas. Además, ofrecen dispositivos adaptados como tablets con braille o lectores de pantalla portátiles. La verdad es que no sabía que existía tanto apoyo. Me parece genial que no se centren solo en trabajos básicos, sino que fomenten perfiles cualificados. Eso me da esperanza de que puedo encontrar un empleo acorde a mi formación.

[TylerMarie]

Desde mi experiencia acompañando a personas en búsqueda de empleo, veo que la ONCE ha sabido evolucionar. Antes se asociaba más con la venta de cupones, pero ahora tienen programas de emprendimiento y autoempleo. Por ejemplo, ofrecen microcréditos y asesoría legal para montar negocios propios. También impulsan la digitalización de los procesos de selección para que sean accesibles (currículums en formato digital, entrevistas online adaptadas). Lo que más valoro es que miden resultados: tienen un observatorio de empleo que publica datos anuales sobre inserción, lo que da transparencia. En definitiva, no es una ayuda puntual, sino una estrategia a largo plazo.

[EliLee]

Llevo años en el mundo laboral y he visto cómo la ONCE ha ido cambiando. Antes la gente pensaba que solo daban trabajos en quioscos, pero ahora han diversificado muchísimo. Por ejemplo, tienen acuerdos con grandes empresas de logística, retail y tecnología para puestos de atención al cliente, programación o gestión. Lo que me parece más práctico es el servicio de intermediación laboral personalizado: un asesor te acompaña desde la primera entrevista hasta el seguimiento a los seis meses. También he oído que están desarrollando una plataforma digital de empleo accesible para conectar candidatos y empresas. Sin duda, han pasado de ser una organización de ayuda a ser un referente en inclusión laboral real.