Claro, te cuento mi experiencia. Para mí, las acciones de búsqueda de empleo incluyen, ante todo, un equilibrio entre lo digital y lo presencial. Lo primero es tener un perfil de LinkedIn actualizado con palabras clave del sector y una foto profesional. Luego, dedico tiempo a personalizar cada currículum según la oferta, destacando logros medibles. También asisto a ferias de empleo y eventos de networking; el año pasado conocí a tres reclutadores en una de la Universidad Complutense y conseguí una entrevista. No puedo olvidar contactar directamente con empresas de mi interés, aunque no tengan vacantes publicadas, porque muchas veces surgen oportunidades. Por último, uso plataformas como InfoJobs y LinkedIn para aplicar, pero también busco en los portales de las empresas grandes. Si algo he aprendido es que la combinación de varias acciones multiplica las opciones. Por ejemplo, según un estudio de Randstad de 2025, el 70% de las contrataciones se producen a través de contactos personales, así que el networking es clave. En mi caso, dedico unas dos horas diarias a estas tareas, y he notado que la constancia da resultados.
Tabla de acciones y su efectividad estimada (según mi experiencia y datos del sector):
| Acción | Efectividad (1-10) | Tiempo invertido semanal |
|---|
| Actualizar LinkedIn | 9 | 1 hora |
| Networking presencial | 8 | 3 horas |
| Aplicaciones directas personalizadas | 7 | 5 horas |
| Contacto con reclutadores | 6 | 2 horas |
| Ferias de empleo | 8 | 4 horas (eventual) |
En resumen, no te limites a una sola acción. Probar varias y medir cuál te funciona mejor es la mejor estrategia.
