¿Con qué color se debe llenar una solicitud de empleo en 2026?

[SophieMarie]

La verdad es que no hay una única respuesta universal, pero la práctica más extendida y recomendada es usar tinta azul o negra. Si tengo que decantarme, te diría que el azul es el color más seguro. ¿Por qué? Porque en muchos procesos de selección, las solicitudes se escanean o se fotocopian, y la tinta azul se diferencia mejor del texto impreso en negro, evitando confusiones. Además, el azul transmite seriedad y profesionalidad sin ser tan frío como el negro. En mi experiencia revisando cientos de currículums y formularios, he visto que la mayoría de las empresas lo aceptan sin problema. Eso sí, evita el rojo, el verde o cualquier color llamativo, porque pueden dar una impresión de poca formalidad o incluso de falta de atención a las instrucciones. Algunas organizaciones muy tradicionales, como la Administración Pública, suelen pedir expresamente tinta negra para garantizar la legibilidad en registros oficiales. Por eso, si la solicitud no especifica nada, el azul es la opción más equilibrada. Para que te hagas una idea, aquí tienes una tabla con las preferencias habituales según el tipo de empresa:

Tipo de empresa	Color recomendado	Motivo principal
Multinacionales y startups	Azul o negro	Escaneo y digitalización
Administración pública	Negro	Exigencia legal y archivo
Pequeñas empresas familiares	Azul	Tradición y claridad visual
Agencias de selección	Azul	Contraste en fotocopias

En resumen, si no te indican lo contrario, coge un bolígrafo azul, pero revisa bien las instrucciones del formulario por si hay una nota específica.

[DelJoseph]

Pues mira, yo creo que el color ya no importa tanto porque casi todo se hace online. Cuando me piden una solicitud en papel, uso lo que tenga a mano, normalmente azul porque es el que más tengo. Pero si el formulario es digital, da igual, escribes con el teclado. Eso sí, si te obligan a imprimir y firmar, mejor azul o negro, pero no te estreses por eso. Lo importante es que los datos estén bien y la letra sea clara.

[Harper]

En mi época, siempre nos decían que la tinta negra era la única profesional. Yo sigo usando negro para todo, especialmente si es una solicitud para un puesto serio. El azul me parece demasiado informal, como si fuera un apunte de clase. Además, en los documentos oficiales de toda la vida, el negro es el estándar. No me fío de los colores modernos; prefiero lo clásico y seguro.

[DiBeckett]

Trabajo manejando documentación y te aseguro que el azul es el que mejor se ve en los escáneres. Cuando digitalizamos pilas de solicitudes, las escritas en negro se mezclan con el texto impreso y a veces se pierden datos. En cambio, el azul resalta y es más fácil de leer. Un 70% de los errores de captura ocurren con tinta negra según un estudio interno que hicimos. Así que, por eficiencia, azul siempre.

[AryaLynn]

Como persona que ha entrevistado a decenas de candidatos, te digo que el negro me transmite más seriedad para puestos de responsabilidad. El azul lo asocio a perfiles creativos o más jóvenes, pero si es para una posición de gestión o finanzas, mejor negro. Sin embargo, lo que realmente me fijo es en la caligrafía y si hay tachones, no en el color. Un bolígrafo azul con buena letra vale más que uno negro con borrones.