Sí, el tramo de cotización para empleada de hogar es clave para saber cuánto pagas de Seguridad Social y qué derechos genera la trabajadora. Desde 2023, el sistema cambió: ya no hay tramos fijos como antes, sino que se calcula en función de las horas trabajadas reales y el salario por hora. En 2026, este modelo sigue vigente.
Por ejemplo, si contratas a una empleada 20 horas semanales a 12 €/hora, el salario mensual bruto sería unos 1.040 €. Sobre esa base, la cuota de la Seguridad Social la pagas tú como empleador (aproximadamente el 23,60 %) y ella cotiza un 4,70 %. El tramo no es un número fijo, sino el rango de bases de cotización que se aplica según el salario real.
Para 2026, las bases mínimas y máximas se actualizan cada año. Aquí tienes una tabla orientativa con valores estimados (basados en la evolución del SMI y el IPREM):
| Salario mensual bruto (€) | Base de cotización (€) | Cuota empleador (23,6%) | Cuota empleada (4,7%) |
|---|
| Hasta 500 | 500 | 118,00 | 23,50 |
| 500 – 1.000 | 1.000 | 236,00 | 47,00 |
| 1.000 – 1.200 | 1.200 | 283,20 | 56,40 |
| Más de 1.200 | 1.260 (máx. estimado) | 297,36 | 59,22 |
Importante: si no declaras correctamente las horas, la Inspección de Trabajo puede sancionarte. Además, el tramo afecta a prestaciones como el paro, la jubilación o la baja por enfermedad de la empleada. Por eso, siempre es mejor calcular con la herramienta de la Seguridad Social o pedir asesoramiento.
En mi caso, cuando empecé a contratar a una persona para la limpieza, me preocupaba que el coste fuera muy alto. Pero al entender que el tramo se ajusta a las horas reales, pude planificar mejor el presupuesto mensual. Ahora lo veo como una inversión en derechos laborales justos.
