Sí, la mayoría de los empleos por cuenta ajena cotizan para el paro en España, siempre que estén dados de alta en la Seguridad Social y generen cotizaciones por desempleo. Esto incluye contratos indefinidos, temporales, a tiempo parcial, fijos discontinuos, de formación o en prácticas (si son remunerados y con cotización). También cuentan los trabajos en el régimen general, el agrario, el del hogar familiar y el régimen de empleados del mar. Para tener derecho a la prestación contributiva, necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años (o 180 días si vienes de un despido objetivo). La cuantía depende de la base reguladora de los últimos 180 días cotizados. A continuación, una tabla resumen de los tipos de empleo y su validez para el paro:
| Tipo de empleo | ¿Cuenta para el paro? | Observaciones |
|---|
| Contrato indefinido | Sí | Cotización completa, genera derecho tras 360 días. |
| Contrato temporal | Sí | Igual que indefinido, pero la duración del contrato afecta al período cotizado. |
| A tiempo parcial | Sí, proporcional | Se computa el tiempo trabajado, pero la prestación se reduce en la misma proporción. |
| Prácticas remuneradas | Sí | Siempre que haya alta en SS y cotización por desempleo (no todas las prácticas lo hacen). |
| Autónomo (por cuenta propia) | No, salvo que contrates seguro específico | El RETA no cotiza para desempleo; puedes contratar la prestación por cese de actividad. |
| Trabajo en el extranjero (UE) | Sí, con acuerdos | Los períodos cotizados en otros países de la UE se suman, pero hay que solicitar el total. |
| Empleo no declarado | No | No hay cotización, no genera derecho. |
Recuerda que los contratos de muy corta duración (menos de 120 días en un año) pueden tener un tratamiento especial, y que los trabajos en negro no cuentan en absoluto. Si tienes dudas, lo mejor es consultar tu vida laboral en la web de la Seguridad Social.
