Las empleadas del hogar en España tienen derechos laborales plenos desde 2012, cuando el Real Decreto 1620/2011 equiparó su regulación a la del Régimen General de la Seguridad Social. Esto significa que, como cualquier trabajador, tienen derecho a: salario mínimo interprofesional (SMI), cotización a la Seguridad Social, vacaciones retribuidas (30 días naturales), descanso semanal mínimo de 36 horas consecutivas y protección frente al despido improcedente. Además, desde 2022 es obligatorio formalizar el contrato por escrito y llevar un registro diario de la jornada laboral.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla comparativa de los derechos esenciales antes y después de la reforma:
| Derecho | Antes de 2012 | Después de 2012 (situación actual) |
|---|
| Salario mínimo | No existía referencia legal | SMI anual (1.134 €/mes en 2026, 14 pagas) |
| Cotización | Voluntaria | Obligatoria desde la primera hora |
| Vacaciones | Sin regulación | 30 días naturales al año |
| Despido | Sin indemnización | Indemnización de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) |
| Contrato por escrito | No exigido | Obligatorio desde 2022 |
En la práctica, muchas empleadas aún desconocen sus derechos por falta de información o por la informalidad del sector. Por eso, como reclutadora, siempre recomiendo a las familias que se asesoren bien antes de contratar: dar de alta en la Seguridad Social, redactar un contrato claro y respetar los descansos no solo es legal, sino que mejora la retención del talento. La tasa de rotación en hogares que cumplen la normativa es un 40% más baja, según datos de la Seguridad Social de 2025.
