Sí, es obligatorio. Desde 2026, cualquier contratación de una empleada de hogar requiere declarar el alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social (o el sistema que corresponda según la reforma laboral). Esto incluye tanto a trabajadoras internas como externas, y aplica aunque sea a tiempo parcial.
La declaración no es solo un trámite burocrático; protege a ambas partes. Para la empleada, garantiza cotización para pensión, desempleo y baja médica. Para el empleador, evita sanciones que pueden alcanzar los 6.000 euros por infracción grave.
Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, el 72% de los hogares españoles que contratan servicio doméstico aún lo hacen de forma irregular. Sin embargo, desde la última reforma, la Inspección de Trabajo ha intensificado controles cruzados con datos fiscales.
¿Qué hay que declarar exactamente?
- Contrato por escrito (modelo oficial del SEPE o acuerdo privado con cláusulas mínimas).
- Alta en la Seguridad Social (sistema RED o Sede Electrónica).
- Declaración de la renta (si la empleada supera el salario mínimo, el empleador debe incluir los pagos como gasto deducible).
Tabla de obligaciones básicas (2026):
| Obligación | Plazo | Sanción por incumplimiento |
|---|
| Alta en Seguridad Social | Antes del inicio del trabajo | 3.000–6.000 € |
| Contrato escrito | Primer día laborable | 626–6.250 € |
| Declaración trimestral de cotizaciones | Últimos 10 días del trimestre | Recargo del 20% sobre cuotas |
En resumen: no declarar es un riesgo innecesario. La normativa actual es clara y los mecanismos de control son cada vez más eficaces.
