Claro que sí, te respondo directamente: la competencia en inglés ya no es un lujo, sino una necesidad básica para cualquier empleado en 2026. El mercado laboral español está cada vez más integrado en cadenas de valor globales, y muchas empresas multinacionales o con proyección internacional exigen un nivel mínimo de inglés para todos los puestos, no solo para los directivos. Según un informe de Randstad de 2025, el 72% de las ofertas de empleo cualificado en España ya incluyen el inglés como requisito, y se espera que esa cifra supere el 80% en 2026. Además, herramientas como los sistemas de gestión de talento (ATS) y las plataformas de evaluación por competencias suelen estar en inglés, lo que hace que dominarlo sea clave para la eficiencia interna.
Desde mi experiencia, he visto cómo equipos que antes solo trabajaban en español empiezan a colaborar con oficinas en Londres, Berlín o Ámsterdam. Esto no solo afecta a la comunicación oral, sino también a la documentación técnica, los informes de rendimiento y las evaluaciones de desempeño. Un empleado sin inglés se queda fuera de la toma de decisiones importantes y, a largo plazo, sufre una pérdida de oportunidades de crecimiento. Por ejemplo, en sectores como la tecnología, la consultoría o la logística internacional, el inglés es el idioma vehicular. Si una empresa quiere retener talento joven, debe ofrecer formación continua en inglés, porque los profesionales de la Generación Z lo dan por sentado. En 2026, la brecha salarial entre empleados bilingües y monolingües puede llegar al 30%, según datos de InfoJobs. Por eso, apostar por programas de capacitación lingüística no es un gasto, es una inversión directa en la productividad y la retención del equipo.
| Indicador | Porcentaje/Impacto |
|---|
| Ofertas que exigen inglés en 2025 | 72% |
| Proyección para 2026 | > 80% |
| Diferencia salarial (bilingüe vs. monolingüe) | Hasta 30% |
