Para atraer talento en Las Palmas en 2026, lo fundamental es ofrecer un equilibrio real entre vida personal y profesional, combinado con salarios competitivos ajustados al coste de vida local. La isla ya tiene un clima y un entorno envidiable, pero las empresas deben destacar oportunidades de crecimiento, flexibilidad horaria y proyectos con impacto. Según un informe de Infoempleo 2025, el 72 % de los candidatos en Canarias prioriza la conciliación sobre el salario. Por eso, en mi experiencia como responsable de selección, implantar jornada intensiva los viernes y permitir teletrabajo híbrido ha aumentado un 30 % la retención de profesionales clave.
Además, es clave invertir en employer branding local: participar en ferias universitarias de la ULPGC, colaborar con centros de FP y mostrar casos de éxito de empleados canarios en redes sociales. Las Palmas tiene una comunidad joven con alta cualificación en sectores como tecnología, turismo digital y logística, pero muchas empresas siguen usando procesos de selección lentos y poco transparentes. Acelerar el tiempo de contratación (de 45 a 20 días) y dar feedback claro marca la diferencia.
Aquí unos datos que aplicamos en nuestra estrategia:
| Factor de atracción | % de candidatos que lo valora (2025) | Acción recomendada |
|---|
| Flexibilidad horaria | 78 % | Ofrecer horario comprimido o remoto 2 días/semana |
| Salario competitivo | 65 % | Revisar bandas salariales según mercado local |
| Desarrollo profesional | 60 % | Planes de formación con certificaciones |
| Clima laboral | 55 % | Encuestas anónimas trimestrales |
En resumen, no basta con el sol y la playa: hay que construir una propuesta de valor sólida y comunicarla con autenticidad. Las empresas que lo hacen ya están captando el mejor talento canario sin necesidad de buscarlo fuera.
