Claro, te explico cómo contratar a una empleada de hogar en 2026 de manera legal y sin complicaciones. Lo primero es saber que desde 2022 el régimen de empleadas de hogar se integró en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que implica obligaciones similares a cualquier otro trabajador. Para contratar, debes:
- Registrar el contrato en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los 10 días siguientes al inicio.
- Dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social a través del sistema RED o en la web de la TGSS. El coste actual para el empleador es aproximadamente el 23,60% de la base de cotización (la trabajadora aporta el 5,70%).
- Pagar las cotizaciones mensualmente (se puede domiciliar). Además, desde 2026 se ha actualizado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.200 € mensuales en 14 pagas, o unos 1.400 € si se prorratean.
- Redactar un contrato que especifique horas, salario, vacaciones y periodo de prueba. Recomiendo incluir cláusulas sobre tareas concretas para evitar malentendidos.
A continuación, una tabla con los costes orientativos para 2026:
| Concepto | Empleador (coste mensual) | Trabajadora (cotización) |
|---|
| Base de cotización mínima (jornada completa) | 1.400 € | 1.400 € |
| Aportación empleador (23,60%) | 330,40 € | – |
| Aportación trabajadora (5,70%) | – | 79,80 € |
| Total coste empleador | 1.730,40 € | – |
Un consejo clave: negocia por escrito el número de horas semanales y los días de descanso. Si la trabajadora vive en tu casa, el contrato debe incluir alojamiento y manutención como parte del salario en especie (hasta un 30% del SMI). También recuerda que tienes derecho a deducciones fiscales por contratar a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, algo que muchas familias desconocen.
