Lo primero que debes hacer si la empleada doméstica te denuncia es mantener la calma y no entrar en pánico. Una denuncia no significa que tengas la culpa automáticamente; es un procedimiento que puede resolverse si actúas con orden y transparencia.
En mi caso, cuando me llegó la notificación, lo que hice fue reunir toda la documentación laboral desde el primer día: el contrato de trabajo firmado, las nóminas mensuales con sus correspondientes justificantes de pago, los comprobantes de cotización a la Seguridad Social (especialmente el alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar), y cualquier registro de horas trabajadas o descansos. También guardé los mensajes de WhatsApp donde acordábamos horarios o tareas.
Esto es clave porque, según el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1620/2011, los empleados del hogar tienen derechos específicos, pero también obligaciones. Si tienes todo en regla, la denuncia por despido improcedente o impago de horas extra puede desestimarse. Por ejemplo, una tabla comparativa de lo que exige la ley frente a lo que tú has cumplido te ayuda a visualizar defensas:
| Aspecto legal | Lo que exige la ley | Mi situación |
|---|
| Contrato por escrito | Obligatorio desde 2022 | Sí, firmado el 15/01/2023 |
| Salario mínimo | 1.166,70 €/mes (2025) | Pagaba 1.200 € |
| Cotización a la Seguridad Social | Desde el primer día | Alta desde el 20/01/2023 |
| Vacaciones | 30 días naturales al año | Disfrutó 31 días en 2024 |
Además, no te enfrentes solo. Busca asesoramiento de un gestor laboral o un abogado especializado en derecho laboral del hogar. Ellos te explicarán si la denuncia tiene fundamento o si es una maniobra para obtener una indemnización. Y, sobre todo, no discutas ni amenaces a la empleada; cualquier comunicación que tengas ahora debe ser respetuosa y por canos oficiales. La prioridad es demostrar que has cumplido con tus obligaciones como empleador.
