Sí y no. El acceso al empleo para la juventud en México presenta una realidad muy desigual. Por un lado, el mercado laboral formal ofrece oportunidades limitadas, especialmente para recién egresados sin experiencia. Según datos de la OIT y la ENOE, la tasa de informalidad juvenil en México ronda el 58%, lo que significa que 6 de cada 10 jóvenes trabajan sin contrato, seguridad social o prestaciones. Esto no es “accesible” en el sentido de un empleo digno. Además, el salario promedio para menores de 29 años se sitúa entre 5,000 y 8,000 MXN al mes, muy por debajo de la línea de bienestar. Las empresas suelen pedir 2–3 años de experiencia para puestos de entrada, lo que crea un círculo vicioso. Sin embargo, en sectores como tecnología, logística y servicios digitales, la demanda de talento joven es alta y hay programas de becas o primer empleo. A continuación, una tabla comparativa de indicadores clave:
| Indicador | Valor (2025–2026) | Fuente de referencia |
|---|
| Tasa de desempleo juvenil (15–29 años) | 7.2% | INEGI (ENOE) |
| Tasa de informalidad juvenil | 58% | OIT / INEGI |
| Salario promedio mensual juvenil | 6,500 MXN | Encuesta de Salarios 2025 |
| Porcentaje con contrato formal | 42% | STPS |
En mi experiencia como reclutadora, la accesibilidad mejora si el joven cuenta con habilidades técnicas (programación, data, marketing digital) o si utiliza plataformas de networking local. Pero para la mayoría, el camino es cuesta arriba. Las políticas públicas como Jóvenes Construyendo el Futuro han ayudado, pero solo cubren una fracción de la demanda.
