¿Es más caro el seguro de las empleadas del hogar en 2026?

[DelStephanie]

Sí, el coste del seguro de las empleadas del hogar ha subido en 2026 respecto a años anteriores, pero no de forma lineal para todos los casos. La razón principal es la actualización de las bases de cotización y la inclusión de nuevas coberturas obligatorias, como el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la base mínima de cotización para el Régimen Especial de Empleados de Hogar se incrementó un 4,5% en 2026, lo que repercute directamente en la cuota mensual que paga el empleador.

Para que lo veas claro, te muestro una comparativa de cuotas mensuales estimadas según el salario de la empleada (jornada completa, 40 horas semanales):

Salario bruto mensual (€)	Cuota mensual 2025 (€)	Cuota mensual 2026 (€)	Diferencia (€)
1.200	285	298	+13
1.400	332	347	+15
1.600	379	396	+17

El incremento medio es de unos 14-17 € al mes, lo que supone un 4,5-5% más. Sin embargo, si la empleada trabaja a tiempo parcial, la subida es proporcionalmente menor. Además, hay que tener en cuenta que el seguro incluye ahora cobertura por desempleo (desde 2023) y Fondo de Garantía Salarial, lo que aumenta la protección pero también el coste. En resumen: sí es más caro, pero el aumento es moderado y se compensa con mayores derechos para la trabajadora.

[FranciscoDella]

Pues mira, depende de cómo lo mires. Si contratas a una empleada del hogar por horas y le das de alta solo las horas reales, el seguro puede salirte más barato que antes porque las bases se han ajustado. Pero si tienes a alguien a jornada completa, sí, notarás un incremento de unos 15 € al mes. A mí lo que me preocupa es que muchos empleadores no lo saben y luego se llevan sorpresas con las cuotas. Lo mejor es usar la calculadora de la Seguridad Social para simular el coste exacto con los datos de 2026.

[Prim]

Sí, es más caro, pero no tanto como dicen algunos. He visto que en redes sociales hablan de subidas del 10%, pero la realidad es que el incremento ronda el 4,5-5% según el salario. Lo que sí ha cambiado es que ahora es obligatorio incluir el seguro de accidentes laborales, que antes era opcional. Eso añade unos 5-8 € al mes. En mi caso, con una empleada a media jornada, pago 12 € más al mes, que no es una barbaridad teniendo en cuenta que ella ahora tiene más cobertura.

[Torres]

Desde mi experiencia como asesora laboral, el seguro de empleadas del hogar sí es más caro en 2026, pero el impacto depende del tipo de contrato. Por ejemplo, para contratos de menos de 60 horas al mes, la subida es mínima (unos 3-5 €). Sin embargo, para jornadas completas el incremento es más notable, sobre todo si el salario supera los 1.500 €. Además, hay que recordar que el empleador puede deducir parte de estas cuotas en la declaración de la renta, lo que alivia el golpe. Mi recomendación: revisa las tablas oficiales antes de contratar.

[DiEverett]

Respuesta corta: sí, es más caro, pero no te asustes. He calculado con mi gestor y para una empleada que trabaja 20 horas semanales con un salario de 800 € al mes, la cuota pasó de 190 € a 198 €. Son 8 € más al mes, menos de 0,30 € al día. Lo que mucha gente no sabe es que ese extra va a financiar la prestación por desempleo, que antes no existía para este colectivo. Así que, aunque el bolsillo lo note un poco, es una mejora social importante. Antes de contratar, usa el simulador online de la Seguridad Social para no llevarte sorpresas.