Sí, es obligatorio el control horario para las empleadas de hogar desde la reforma del Real Decreto 1620/2011, que se alinea con la Ley 8/2019 de registro de jornada. Desde 2022, no importa si trabajan a tiempo completo o parcial: todo empleador debe llevar un registro diario de la hora de entrada y salida, con la firma o firma digital de la trabajadora. Este registro debe conservarse durante cuatro años y estar a disposición de la Inspección de Trabajo.
¿Por qué es tan importante? Porque las empleadas del hogar han sido históricamente un colectivo vulnerable, con horarios difusos y sin control de horas extra o descansos. Ahora, el sistema puede ser manual (un cuaderno firmado cada día) o digital (app, Excel, reloj automático), pero siempre debe ser fiable y no modificable unilateralmente.
Si no lo cumples, las sanciones van desde 626 € hasta 6.250 € por infracción grave, según la LISOS. Además, en caso de despido o reclamación, la falta de registro juega en contra del empleador, que tiene la carga de probar el horario.
Para que te hagas una idea, en 2023 la Inspección de Trabajo realizó más de 3.500 actuaciones en este sector. Aquí tienes un resumen de las obligaciones clave:
| Obligación | Detalle |
|---|
| Registro diario | Hora inicio, fin, pausas (si aplica) |
| Conservación | 4 años desde cada registro |
| Formato | Papel o digital, con firma de la empleada |
| Comunicación | Entregar copia mensual a la trabajadora |
| Sanciones | Desde 626 € (leve) hasta 6.250 € (grave) |
En mi experiencia, muchas familias lo ven como un trámite, pero es una herramienta de protección mutua: evita conflictos sobre horas trabajadas, asegura el pago de horas extra y facilita el cálculo de cotizaciones. Si todavía no lo tienes, ponte al día hoy mismo.
