Sí, es obligatorio registrar el contrato de una empleada de hogar desde el momento en que se inicia la relación laboral, según la normativa española (Real Decreto 1620/2011 y posterior modificación del Estatuto de los Trabajadores). Este registro debe hacerse en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, además, dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. No hacerlo puede acarrear sanciones económicas que van desde los 3.126 € hasta los 10.000 € en función de la gravedad, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
El proceso incluye dos pasos clave: primero, formalizar el contrato por escrito (modelo oficial disponible en el SEPE) y luego comunicar el alta en el sistema RED de la Seguridad Social. El plazo para registrar el contrato es de 10 días hábiles desde el inicio de la actividad. Además, el empleador debe abonar las cotizaciones sociales correspondientes, que en 2026 se sitúan en torno a un 23,90% de la base de cotización (el empleador paga aproximadamente el 18,30% y la trabajadora el 5,60%).
| Obligación | Plazo | Consecuencia si no se cumple |
|---|
| Registrar contrato en SEPE | 10 días hábiles | Multa leve (hasta 3.126 €) |
| Alta en Seguridad Social | Antes de inicio | Multa grave (hasta 10.000 €) |
| Pago de cotizaciones | Mensual | Recargos e intereses |
Si tienes dudas sobre cómo rellenar los formularios, te recomiendo acudir a una oficina del SEPE o a un gestor laboral. En mi experiencia, muchas familias cometen el error de pensar que al ser pocas horas o un empleo parcial no es necesario, pero la ley no hace distinciones por jornada: cualquier hora trabajada requiere registro.
