Sí, es completamente obligatorio hacer un contrato por escrito a una empleada de hogar en España desde la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011, y más aún tras la reforma laboral de 2022 que equiparó sus derechos a los del resto de trabajadores. No hacerlo implica sanciones administrativas y la posibilidad de que la trabajadora reclame derechos como si estuviera contratada indefinidamente.
Para que quede claro, te dejo una tabla con los elementos imprescindibles que debe incluir ese contrato:
| Elemento | Descripción |
|---|
| Datos de ambas partes | Nombre, DNI/NIE, domicilio |
| Tipo de jornada | Completa o parcial, con horas semanales concretas |
| Salario | Indicar el salario bruto mensual y si se incluye prorrata de pagas extras |
| Lugar de trabajo | Domicilio familiar o centro de trabajo |
| Duración | Indefinida o temporal (solo para suplencias o necesidades puntuales) |
| Periodo de prueba | Máximo 2 meses (si la jornada supera las 20 horas semanales) |
Además, debes dar de alta a la empleada en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Si la jornada es inferior a 60 horas mensuales, puedes usar el sistema de autónomos en el hogar (Sistema Especial de Empleados de Hogar). La falta de contrato y alta puede derivar en multas de entre 3.126 y 10.000 euros según la gravedad.
En mi experiencia, mucha gente piensa que “por ser pocas horas” o “por ser familiar” no hace falta, pero la ley no hace excepciones. Lo mejor es regularizarlo desde el primer día para evitar problemas con Inspección de Trabajo o con la propia trabajadora si hay un conflicto.
