Sí, es totalmente denunciable una oferta de empleo con condiciones engañosas. En España, este tipo de prácticas están tipificadas como infracción grave o muy grave según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Si una empresa publica un puesto con un salario irreal, horarios falsos o responsabilidades que no se corresponden con lo que luego exige, está vulnerando tus derechos como candidato.
Lo primero que debes hacer es recopilar todas las pruebas: capturas de pantalla de la oferta, correos electrónicos, mensajes y cualquier documento que acredite la discrepancia entre lo prometido y lo real. Después, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (a través de su sede electrónica) o ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) si la oferta provenía de sus portales. También puedes acudir a las organizaciones de consumidores, como la OCU, o a la Agencia Española de Protección de Datos si además se ha hecho un uso indebido de tu información personal.
Es importante que sepas que no hay un plazo único para denunciar, pero cuanto antes actúes, mejor. Las sanciones para la empresa pueden ir desde los 3.000 hasta los 225.000 euros en función de la gravedad y la reincidencia. Además, si la oferta engañosa forma parte de una estafa (por ejemplo, te piden un pago previo), entonces también es un delito penal y debes denunciarlo en la comisaría de Policía Nacional o Guardia Civil.
En mi experiencia, muchas personas no denuncian por miedo a represalias o porque creen que no servirá de nada. Pero la realidad es que cada denuncia alimenta un registro que permite a las autoridades identificar patrones y actuar contra empresas fraudulentas. Si te ha pasado, no lo dejes pasar. Denunciar protege a otros candidatos y refuerza la transparencia en el mercado laboral.
