Claro, te cuento cómo lo veo. Una carta de presentación bien redactada en Don Empleo puede marcar la diferencia entre que tu currículum se lea o pase al olvido. En mi experiencia, lo primero es personalizar cada carta para la oferta concreta. No sirve un texto genérico.
Mi recomendación: abre con un párrafo que conecte directamente con la empresa y el puesto. Por ejemplo, menciona algo que te haya llamado la atención de la oferta o de la compañía. Luego, en el cuerpo, destaca dos o tres logros concretos que demuestren que encajas. Nada de frases vacías como "soy muy trabajador". Mejor datos medibles: "incrementé las ventas un 15% en seis meses" o "reduje los tiempos de entrega en un 20%".
En Don Empleo, el formulario de solicitud permite subir un archivo adicional. Aprovecha para adjuntar tu carta en PDF, con un nombre de archivo claro: TuNombre_CartaPresentacion_Puesto.pdf.
Estructura que funciona:
- Saludo: "Estimado/a [nombre del reclutador si lo sabes, si no, 'Responsable de selección']".
- Introducción: Quién eres y a qué puesto optas.
- Valor añadido: Tus logros más relevantes para ese rol.
- Cierre: Agradecimiento y disposición para una entrevista.
- Firma: Nombre, teléfono y enlace a LinkedIn.
Evita errores como copiar frases de internet, exceder una página o usar un tono demasiado informal. Un estudio de LinkedIn (2025) indica que el 40% de los reclutadores descartan candidaturas por una carta genérica. Así que tómate tu tiempo.
Por último, revisa la ortografía y la coherencia. Pide a alguien de confianza que la lea antes de enviarla. En Don Empleo hay muchas ofertas, y una carta cuidada te da ventaja.
