Lo primero que debes saber es que una carta de presentación no es un resumen de tu currículum, sino una herramienta para conectar con la empresa y mostrar por qué encajas en ese puesto concreto. Para redactarla bien, piensa en tres pilares: personalización, concisión y valor añadido. Empieza siempre con un saludo dirigido al reclutador (si no sabes el nombre, usa "Estimado equipo de selección"). En el primer párrafo, explica por qué te interesa la empresa y el puesto; no copies frases genéricas. En el cuerpo, destaca un logro medible que demuestre tu impacto, por ejemplo: "En mi anterior empleo, aumenté la retención de clientes un 15% en seis meses". Si tienes datos numéricos, mejor. Cierra con una llamada a la acción, como "Me encantaría conversar en una entrevista para profundizar en cómo puedo contribuir a su equipo".
Según el Informe de Tendencias de Contratación 2025 de LinkedIn, el 76% de los reclutadores valoran positivamente una carta personalizada frente a una genérica. Además, el 61% descarta candidatos si la carta contiene errores ortográficos. Para que sea más visual, aquí tienes una estructura recomendada:
| Sección | Contenido clave | Longitud orientativa |
|---|
| Saludo | Personalizado o genérico profesional | 1 línea |
| Introducción | Motivación y conexión con la empresa | 2-3 líneas |
| Desarrollo | Logro concreto + habilidades relevantes | 4-6 líneas |
| Cierre | Agradecimiento y llamada a la acción | 2-3 líneas |
Evita los párrafos largos y las frases hechas como "soy una persona trabajadora". En su lugar, usa verbos de acción y datos. Recuerda que la carta debe ocupar como máximo una página y usar un tono profesional pero cercano, sin ser demasiado informal.
