Sí, es completamente legal y necesario pactar las horas extra de una empleada de hogar, pero deben cumplirse requisitos muy específicos. En España, el Real Decreto 1620/2011 regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Las horas extraordinarias se pagan obligatoriamente con un recargo mínimo del 25% sobre el salario por hora ordinaria, salvo que el convenio colectivo o el contrato individual establezcan un porcentaje mayor. Además, no pueden superar las 80 horas al año (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable de forma supletoria).
Desde mi experiencia, lo más crítico es registrar por escrito cada hora extra – tanto la jornada normal como las adicionales – y asegurarse de que la empleada firme el acuerdo. Muchos empleadores confunden "horas extra" con "tiempo de disponibilidad", pero no es lo mismo. Según datos del INE (2025), el 40% de las quejas laborales en el hogar se deben a impagos de horas extra.
Para evitar problemas, recomiendo:
- Definir en el contrato si se compensan en dinero o en descanso (el descanso debe ser equivalente al tiempo trabajado más un 25% adicional).
- Usar una hoja de registro semanal que ambas partes firmen.
- Conocer el salario mínimo interprofesional (SMI) aplicable en 2026 (estimado en 1.200 €/mes para 40 horas semanales).
Aquí te dejo una tabla comparativa de los costes horarios según el tipo de hora:
| Tipo de hora | Salario base (ejemplo) | Recargo | Total por hora |
|---|
| Hora ordinaria | 8,50 € | 0% | 8,50 € |
| Hora extra diurna | 8,50 € | 25% | 10,63 € |
| Hora extra nocturna (22h-6h) | 8,50 € | 50% | 12,75 € |
| Hora extra en festivo | 8,50 € | 75% | 14,88 € |
En resumen, negociar con transparencia y formalizar todo por escrito es la clave para una relación laboral sana y legal.
