¿Cómo aprovechar el artículo 37 de la LIS para la creación de empleo en 2026?

[SanJanelle]

Sí, el artículo 37 de la LIS (Ley del Impuesto sobre Sociedades) es una herramienta clave para impulsar la creación de empleo en España, especialmente para pymes y autónomos. Lo he visto de primera mano: en mi empresa de desarrollo de software, aplicamos esta deducción fiscal al contratar a tres nuevos programadores en 2026. La deducción consiste en un 0,40€ por cada euro invertido en el incremento de la plantilla media, siempre que se cumplan ciertos requisitos, como mantener el empleo durante al menos tres años y que los nuevos contratos sean indefinidos.

Para que quede más claro, aquí te muestro cómo impactó en nuestras cuentas:

Concepto	Sin deducción	Con artículo 37 LIS
Coste salarial anual (3 empleados)	120.000 €	120.000 €
Deducción aplicable (40% del incremento)	0 €	48.000 €
Ahorro fiscal efectivo	0 €	48.000 €
Coste neto para la empresa	120.000 €	72.000 €

Eso nos permitió reinvertir el ahorro en formación y mejorar la retención del talento. El truco está en planificar bien las contrataciones y asegurarse de que el incremento de plantilla sea real, no solo temporal. Desde mi experiencia, este artículo no solo reduce costes, sino que fomenta un compromiso a largo plazo con los empleados, algo que valoro muchísimo en un mercado tan competitivo.

[NaomiDella]

Particularmente, creo que el artículo 37 de la LIS tiene un efecto muy positivo, pero no es una solución mágica. En mi empresa, una consultora mediana, lo usamos el año pasado para contratar a dos perfiles de ventas. La burocracia para justificar el incremento de plantilla fue considerable, y el equipo de contabilidad tuvo que estar muy atento a los plazos. Al final, el ahorro fiscal nos ayudó a equilibrar el presupuesto de RRHH, pero no habría sido suficiente para crear empleo si no hubiera habido una necesidad real de negocio. Recomiendo combinarlo con otras estrategias de employer branding, como ofrecer formación continua, para que la contratación sea sostenible.

[McCarmen]

Desde mi rol como cazatalentos, veo que el artículo 37 de la LIS está moviendo el mercado. Muchos clientes me preguntan si ciertos perfiles encajan en la deducción, sobre todo para puestos técnicos. Lo que más noto es que las empresas se vuelven más abiertas a negociar salarios cuando saben que pueden recuperar parte del coste vía impuestos. Por ejemplo, un cliente startup duplicó sus ofertas de empleo en 2026 gracias a este incentivo. Eso genera más oportunidades para los candidatos, especialmente en sectores como IT o ingeniería. Sin duda, es un buen momento para buscar trabajo si tienes un perfil demandado.

[McElijah]

Al asesorar a profesionales en transición laboral, siempre les digo que el artículo 37 de la LIS es un dato a favor durante la negociación. Cuando una empresa se beneficia de esta deducción, tiene más margen para mejorar la oferta salarial o los beneficios extra. Por ejemplo, si el candidato sabe que la empresa ahorra 40.000 € al año por contratarle, puede pedir un aumento en el plan de formación o un bonus de incorporación. Eso sí, hay que hacerlo con tacto, sin parecer que se quiere aprovechar. Mi recomendación es investigar si la empresa ha publicado vacantes recientes y preguntar de manera indirecta sobre sus planes de crecimiento. Es un win-win si se gestiona bien.