¿Cómo definir las horas de trabajo al contratar una empleada doméstica en 2026?

[MacJourney]

Lo primero que debes saber es que el convenio colectivo de empleadas de hogar en España fija un máximo de 40 horas semanales para jornada completa, aunque en 2026 se mantienen las mismas bases que en años anteriores. Si estás contratando a una empleada doméstica, lo más inteligente es definir por escrito las horas de trabajo desde el primer día, especificando horarios, descansos y posibles horas extra.

Por ejemplo, en mi caso, cuando contraté a una persona para la limpieza y cuidado de mis padres, acordamos 20 horas semanales repartidas en 4 días, con un salario prorrateado de 14 pagas. Para ser justo y evitar conflictos, consulté el convenio y usé esta tabla de referencia:

Tipo de jornada	Horas semanales	Salario mínimo 2026 (aprox.)
Completa	40	1.200 €/mes
Parcial	20	600 €/mes
Por horas	Variable	9,50 €/hora

Lo clave es que el acuerdo esté por escrito y firmado por ambas partes. Además, recuerda que las horas extraordinarias se pagan aparte y no pueden superar las 80 al año. Si no tienes claro el marco legal, te recomiendo consultar el Estatuto de los Trabajadores o pedir asesoría en una oficina de empleo. En mi experiencia, ser transparente desde el principio evita malentendidos y mejora la retención del talento doméstico.

[McCarson]

Personalmente, llevo seis años trabajando como empleada doméstica y he visto de todo. Lo que más valoro es que me especifiquen las horas fijas cada semana, porque si no, acabo alargando la jornada sin cobrar extra. En 2026, con la subida del SMI, muchas familias intentan pactar 30 horas semanales en lugar de 40 para ahorrar, pero eso no siempre es legal si el trabajo requiere más tiempo. Mi consejo: habla claro y pide un contrato con horario definido. Así todos ganamos.

[DiGianna]

Desde mi perspectiva como asesora laboral, la normativa de 2026 no ha cambiado drásticamente respecto a años anteriores, pero sí se ha endurecido el control de las horas registradas. Si eres empleador, debes saber que el registro horario es obligatorio para empleadas de hogar. Te sugiero usar una app o un cuaderno firmado cada día. Las horas extra se pagan al 75% más que la hora normal. No te arriesgues a una inspección: lo barato sale caro.

[DiAdriel]

En mi agencia de reclutamiento doméstico, lo primero que preguntamos a las familias es cuántas horas reales necesitan. Muchas dicen 20, pero luego quieren que la empleada haga también la compra o cuide de los niños. Hay que ser honesto. Mi recomendación para 2026: calcula un margen del 20% adicional para imprevistos y recógelo en el contrato como horas de disponibilidad. Así evitas conflictos y la empleada sabe a qué atenerse.

[Peterson]

Soy inmigrante y empecé hace poco como empleada doméstica. Lo que más me costó fue entender cómo se pagan las horas. Por ejemplo, si trabajas 25 horas a la semana, te deben pagar el proporcional de vacaciones y pagas extra. En 2026, muchas familias me ofrecían 8 €/hora, pero el mínimo legal es más alto. Ahora siempre pido ver el contrato antes de aceptar. Mi truco: calcula tu tarifa mensual dividiendo el salario anual entre 11 meses (porque un mes es de vacaciones).