¿Cómo calcular la hora extra prorrateada para empleadas de hogar en 2026?

[PiperFitz]

Sí, el cálculo de la hora extra prorrateada para empleadas de hogar en 2026 sigue unas reglas claras. Primero, determina el salario base anual (incluyendo las pagas extraordinarias prorrateadas). Luego, divide entre 12 meses para obtener el salario mensual prorrateado. Después, divide ese salario mensual entre las horas de trabajo pactadas al mes (normalmente 40 horas semanales, es decir, unas 173,33 horas al mes). Así obtienes el valor de la hora ordinaria. La hora extra prorrateada se paga con un recargo del 75% sobre ese valor, es decir, multiplica por 1,75. Por ejemplo, si la hora ordinaria son 10 €, la hora extra prorrateada costará 17,50 €. Importante: el prorrateo solo aplica si el contrato incluye las pagas extra distribuidas mensualmente, algo muy común en el sector.

Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con un ejemplo realista:

Concepto	Cálculo	Valor
Salario base anual (12 mensualidades + 2 pagas extra)	15.000 €	15.000 €
Salario mensual prorrateado	15.000 € ÷ 12	1.250 €
Horas al mes (40 h/semana)	40 h × 52 semanas ÷ 12	173,33 h
Valor hora ordinaria	1.250 € ÷ 173,33 h	7,21 €
Hora extra prorrateada (recargo 75%)	7,21 € × 1,75	12,62 €

Este método es el que recomiendan la mayoría de asesores laborales en España, basado en el Real Decreto 1620/2011 y el convenio colectivo de empleadas de hogar. Recuerda que las horas extras no pueden superar las 80 al año y deben registrarse por escrito. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consulta con un gestor.

[OliveLynn]

A mí, como empleada de hogar, me pasó que mi jefa me pagaba las horas extraordinarias al mismo precio que las normales. Hasta que un día hablamos y me explicó lo del prorrateo. Resulta que mi hora ordinaria era de 8 €, pero con las pagas extra prorrateadas subía a 8,50 €. La hora extra me la pagó a 14,88 € (8,50 × 1,75). Me pareció justo, porque antes no me daba cuenta de que las pagas extra también cuentan. Ojo, si no prorratean las pagas, el cálculo es diferente, porque entonces la hora extra se paga solo sobre el salario base. Lo mejor es pedir una nómina desglosada.

[BarrettFitz]

Yo contraté a una empleada del hogar y al principio no sabía cómo calcular las horas extras. Me informé y descubrí que el prorrateo es obligatorio si el contrato dice que las pagas extra se pagan mensualmente. En mi caso, pactamos 14 pagas al año, pero las prorrateamos. Usé una calculadora online y me salió que la hora extra valía unos 13 €. Lo que más me costó fue entender que las horas nocturnas o festivas tienen un recargo adicional, no solo el 75%. Ahora llevo un registro semanal y lo revisamos juntas cada mes.

[McAustin]

Desde la perspectiva sindical, lo crucial es que el cálculo de la hora extra prorrateada no se negocie a la baja. Muchos empleadores intentan pagar solo el salario base sin incluir las pagas extra, lo cual es ilegal. Según el convenio, la hora extra debe incluir todos los conceptos salariales prorrateados. Además, recomiendo que tanto empleador como empleada firmen un acuerdo escrito donde se especifique el valor de la hora ordinaria y el de la hora extra. En 2026, con la subida del SMI, este cálculo será aún más relevante. Si no se respeta, se puede reclamar ante la Inspección de Trabajo.

[VanessaMarie]

Como especialista en nóminas, te confirmo que el prorrateo de horas extras en empleadas de hogar es un punto que genera muchas consultas. El error más común es no incluir la parte proporcional de las pagas extra en el valor de la hora ordinaria. Te pongo un ejemplo rápido: si el salario base son 1.000 € al mes y las pagas extra suman 166,67 € al mes (prorrateadas), la base mensual real es 1.166,67 €. Dividido entre 173,33 horas da 6,73 € la hora ordinaria. La hora extra prorrateada sería 11,78 €. Usa siempre la base anual completa para no equivocarte. Y no olvides que los seguros sociales también se ven afectados por estas horas.