¿Cuánto subirá el salario de las empleadas del hogar en 2026?

[AnthonyLee]

Pues mira, después de seguir muy de cerca las negociaciones y los anuncios oficiales, te puedo decir que la subida salarial de las empleadas del hogar en 2026 estará vinculada al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según las previsiones del Ministerio de Trabajo, el SMI subirá aproximadamente un 4% respecto a 2025, lo que situaría el salario mínimo para las empleadas del hogar (que trabajan por horas o en régimen general) en torno a 1.200 euros mensuales en 14 pagas (unos 16.800 euros anuales). Esto es un incremento neto de unos 50-60 euros al mes respecto al año anterior.

Concepto	2025 (estimado)	2026 (proyectado)	Variación
SMI mensual (14 pagas)	1.154 €	1.200 €	+4 %
Salario hora empleada del hogar (cotización general)	8,90 €	9,26 €	+4 %

Eso sí, hay que tener en cuenta que el salario real puede variar según la comunidad autónoma y el convenio colectivo. Por ejemplo, en Cataluña o País Vasco, donde hay tablas propias, la subida podría ser mayor. Además, la cotización a la Seguridad Social sigue siendo obligatoria desde 2022, y ese coste también se refleja en el salario neto que percibe la trabajadora.

En mi experiencia, muchas empleadas del hogar están negociando cláusulas de revisión anual para no perder poder adquisitivo. Si trabajas en este sector, te recomiendo que revises tu contrato y que pidas actualización escrita del salario cuando se publique el nuevo SMI. No te conformes con un "ya te lo subiré".

[DelEmiliano]

Yo contraté a una empleada del hogar hace tres años y, sinceramente, esta subida me preocupa. El coste total para el empleador no es solo el salario: hay que sumar la cuota de la Seguridad Social (un 23,60 % sobre el salario bruto) y el prorrateo de pagas extras. Si el SMI sube un 4%, mi gasto mensual pasará de unos 1.450 € a más de 1.500 €. Y eso que solo tengo dos horas al día de limpieza. Al final, muchas familias optamos por reducir horas o buscar alternativas, pero no es justo para ellas. Ojalá hubiera más ayudas fiscales para compensar.

[DelRyan]

Desde el punto de vista legal, la subida de 2026 viene marcada por el Real Decreto 1620/2011 y la disposición adicional del Estatuto de los Trabajadores que equipara a las empleadas del hogar con el resto de trabajadores por cuenta ajena. El SMI es un derecho, no una negociación. Si el empleador no aplica la subida automática, la trabajadora puede reclamar ante la Inspección de Trabajo. Eso sí, hay que recordar que el salario mínimo se refiere a jornada completa; si trabajas menos horas, se calcula de forma proporcional. No hay excepciones por ser "familia".

[Sylvia]

Como representante sindical, he visto que la subida de 2026 es solo un primer paso. Lo que realmente necesitamos es un convenio estatal para el sector, que fije salarios por encima del SMI, pluses de antigüedad, nocturnidad y un fondo de formación. Actualmente, muchas empleadas del hogar ganan justo el mínimo, sin derecho a vacaciones pagadas reales (aunque la ley lo reconoce). En 2026, la subida será del 4%, pero la inflación acumulada desde 2020 supera el 15%. Por eso, desde los sindicatos estamos presionando para que haya un incremento adicional del 2% en 2027. La lucha continúa.