
Claro, te doy una respuesta directa: en 2026, una empleada doméstica en España debe cobrar al menos 1.215 euros brutos al mes si trabaja a jornada completa (40 horas semanales), según la proyección del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el convenio colectivo del sector. Eso equivale a unos 8,68 euros por hora para empleadas sin internado, y algo menos si viven en el domicilio (alrededor de 7,80 €/hora, porque se descuenta manutención y alojamiento).
Pero ojo, el salario varía mucho según la comunidad autónoma, la experiencia y las tareas. Por ejemplo, en Madrid o Barcelona se suele pagar entre un 10% y un 15% más por el coste de vida. Además, si la empleada realiza funciones especializadas (cuidado de mayores, cocina con dietas específicas), el sueldo puede subir hasta 1.400 € brutos al mes.
Aquí te dejo una tabla con los rangos orientativos para 2026, basados en las subidas anuales del SMI ( +4% respecto a 2025):
| Tipo de jornada | Salario bruto mensual (€) | Precio por hora (€) |
|---|---|---|
| Completa (40 h/sem) | 1.215 – 1.400 | 8,68 – 10,00 |
| Media jornada (20 h/sem) | 607 – 700 | 8,68 – 10,00 |
| Interna (40 h/sem) | 1.050 – 1.250 | 7,50 – 8,93 |
Importante: el salario debe incluir las pagas extra prorrateadas (o abonadas aparte) y cotizar a la Seguridad Social. Si no se hace, el contrato es irregular y la trabajadora pierde derechos como paro o baja por enfermedad.
Mi recomendación es que siempre negocies por escrito, con un contrato que refleje las horas reales, porque muchas veces se pagan menos horas de las que se trabajan. La ley es clara: no pagar el SMI es ilegal, y las inspecciones están aumentando.
En resumen, para 2026, si buscas a alguien fiable y legal, presupuesta entre 1.200 y 1.400 € brutos al mes para jornada completa. Si es media jornada, ajusta proporcionalmente, pero nunca por debajo de 8,68 €/hora.

Yo creo que lo justo es pagar entre 10 y 12 euros la hora si la empleada viene a casa dos o tres veces por semana. Aunque el mínimo legal sea menor, con ese precio aseguras que ella esté contenta y cuide bien tus cosas. Además, en mi barrio (Valencia) nadie acepta menos de 10 €/hora desde 2025. También hay que sumarle los gastos de transporte si vive lejos. Para mí, la confianza vale más que ahorrar unos euros.

Pues yo siempre calculo así: si el SMI para 2026 ronda los 1.215 € al mes, una empleada que trabaje 20 horas semanales debería llevarse unos 607 € brutos. Pero luego hay que sumar su parte de la Social, que son unos 50 € al mes más. Al final, desembolsas cerca de 660 € para tenerla media jornada. Y si quieres que esté dada de alta, no te queda otra. A mí me parece razonable, teniendo en cuenta lo que sube todo.

Lo que veo en mi grupo de amigas es que muchas pagan “en negro” entre 700 y 800 € al mes por jornada completa, pero eso es un riesgo enorme. Sin contrato, la empleada no cotiza y puede denunciarte. Además, con la nueva legislación, las multas superan los 10.000 €. En 2026, lo barato sale caro. Por eso, aunque duela, prefiero pagar los 1.200 € legales y tener la tranquilidad de que todo está en regla. Si no, mejor no contratar.

Soy autónoma y tengo una empleada 30 horas a la semana. Calculo el coste real: salario bruto 911 € (30 h * 8,68 €/h * 4,33 semanas) más unos 120 € de cuota a la Social (empresa). Total: 1.031 € al mes. Eso es lo que me cuesta. Luego ella recibe limpio unos 800 €. Para mí es un gasto asumible por la ayuda que me da. Lo clave es hacer bien las cuentas antes de ofrecer el puesto, porque si no, luego hay sorpresas. Y siempre recomiendo hablar con un gestor para no equivocarse.


