¿Cuánto cuesta la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026?

[IanLynn]

El coste de la Seguridad Social para una empleada de hogar en 2026 depende directamente del salario pactado y del tipo de contrato (por horas o jornada completa). Como norma general, el empleador debe pagar alrededor del 23,60% de la base de cotización, mientras que la trabajadora aporta aproximadamente el 4,70% (aunque este porcentaje puede variar ligeramente según la base).

Para darte una cifra concreta: si contratas a una empleada de hogar a jornada completa (40 horas semanales) con el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, que se estima en torno a 1.134 € mensuales en 14 pagas, la base de cotización sería similar. Sobre esa base, la cuota empresarial ronda los 268 €/mes y la parte de la trabajadora unos 53 €/mes. En total, la Seguridad Social supone algo más de 320 € mensuales.

Aquí te dejo un desglose orientativo para 2026 (con SMI estimado):

Concepto	Porcentaje	Importe mensual (€)
Base de cotización	100%	1.134
Cuota empleador (23,60%)	23,60%	267,62
Cuota trabajadora (4,70%)	4,70%	53,30
Total Seguridad Social	28,30%	320,92

Si el contrato es por horas, la cuota se calcula proporcionalmente. El sistema se regulariza cada año, así que te recomiendo consultar las tablas oficiales de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para el ejercicio en curso. Además, existen bonificaciones para familias numerosas o personas con discapacidad, que pueden reducir el coste hasta un 45% en algunos casos.

[LaFelicity]

Yo soy la empleada de hogar y, sinceramente, este tema me toca de cerca. Lo que me descuentan cada mes de mi nómina por Seguridad Social ronda el 4,70% de mi salario. Por ejemplo, si gano 1.200 € brutos, me quitan unos 56 €. Pero ojo, eso no es todo: mi empleador paga una parte mucho mayor, casi el 24%. Al final, el coste total para él es más de 300 € al mes. A mí me interesa que se cotice bien porque luego afecta a mi pensión y al paro. Si me contratan pocas horas, la cuota es menor, pero también cotizo menos. He visto a compañeras que prefieren que les paguen en negro para "ganar más", pero luego no tienen derechos. Prefiero que se haga todo legal, aunque el empleador se queje del gasto.

[LeFinn]

Como asesora laboral, lo primero que explico a mis clientes es que la cuota de Seguridad Social para empleadas de hogar no es fija, sino que se calcula sobre la base de cotización, que debe coincidir con el salario bruto. En 2026, el tipo general para el empleador es del 23,60% y para la trabajadora del 4,70%. Pero hay un error común: pensar que solo se paga si la empleada está a jornada completa. No es así. Incluso con contratos de pocas horas, hay que dar de alta y cotizar desde el primer día. La cuota mínima mensual para 2026, con una base de 200 € (por ejemplo, 10 horas semanales), sería de unos 47 € para el empleador y 9,40 € para la trabajadora. Mi consejo: usar siempre el simulador de la Seguridad Social para evitar sorpresas y posibles multas.

[DanielaAnn]

A la hora de planificar el presupuesto familiar, incluir el coste de la Seguridad Social de una empleada de hogar es clave para no llevarse sorpresas. Si en 2026 contratas a alguien 20 horas a la semana con un salario bruto de 600 € mensuales, el empleador pagará unos 142 € de cuota empresarial (23,60%) y la trabajadora unos 28 €. Total: 170 €/mes de Seguridad Social. A eso hay que sumarle el salario neto y posibles extras (vacaciones, pagas extra). Mi recomendación es calcular siempre un 30% adicional sobre el salario bruto para cubrir la Seguridad Social y otros gastos laborales. Así evitas desajustes. Además, recuerda que si la empleada vive en casa (régimen interno), las cuotas son algo más altas por el plus de manutención.