¿Cuánto cuesta echar a un empleado en 2026 si me jubilo?

[VonJayden]

Si estás pensando en jubilarte y necesitas despedir a un empleado, el coste puede variar mucho según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador. En líneas generales, un despido improcedente cuesta 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para un despido objetivo (procedente), la indemnización es de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. Además, hay que sumar la liquidación (finiquito) que incluye vacaciones no disfrutadas, pagas extras y salario pendiente.

Te pongo un ejemplo numérico. Supón un empleado con 5 años de antigüedad y un salario bruto de 2.000 €/mes (66,67 €/día):

Tipo de despido	Indemnización	Cálculo	Total
Improcedente	33 días/año	5 × 33 × 66,67 €	11.000 €
Procedente (objetivo)	20 días/año	5 × 20 × 66,67 €	6.667 €
Finiquito (aproximado)	–	–	1.500–2.500 €

Ojo: estos son costes brutos orientativos. Si el despido se declara improcedente en juicio, además tendrías que pagar los salarios de tramitación hasta la sentencia. Como empresario que se jubila, te recomiendo consultar con un gestor laboral, porque también influye el convenio colectivo y si el empleado tiene contrato indefinido o temporal. No tomes esto como asesoramiento legal, sino como una referencia general.

[MacStephen]

Desde mi experiencia como empleado que fue despedido justo cuando mi jefe se jubilaba, te diré que el coste no es solo económico. A mí me pagaron una indemnización de 12.000 € por 8 años de trabajo, pero lo que más dolió fue la incertidumbre. Si eres tú quien se jubila y tienes que echar a alguien, piensa también en el impacto humano. El dinero se puede calcular, la confianza perdida no. Muchos empresarios optan por un acuerdo mutuo para ahorrar costes, pero eso requiere negociación.

[VonOlivia]

He visto casos de dueños que se jubilan y liquidan su negocio. El coste de echar a un empleado depende de tres factores: antigüedad, salario y causa del despido. Si el cierre de la empresa es definitivo, se considera despido objetivo por causas empresariales (20 días/año). Pero si solo quieres reducir plantilla antes de jubilarte, cuidado: el despido disciplinario es más barato (0 indemnización) si hay causa probada, pero es muy difícil de justificar. Mi consejo: haz números con una calculadora laboral online y luego acude a un profesional.

[HaleyFitz]

Soy un emprendedor primerizo y me aterra la idea de tener que despedir a alguien cuando me jubile. He leído que el coste medio en España para un despido improcedente ronda los 15.000–20.000 € para empleados con 5–10 años de antigüedad. Pero lo que nadie te dice es que también hay que pagar el finiquito y, si el empleado demanda, los honorarios de abogados. Mejor prevenir: contrata bajo modalidades flexibles o establece un periodo de prueba largo. Así cuando llegue la jubilación, el coste será menor.

[DeEvangeline]

Cuando yo me jubilé hace dos años, tuve que despedir a mi ayudante de toda la vida. Me costó unos 8.000 € de indemnización por 6 años de trabajo, más el finiquito. Pero lo que más me sorprendió fue el papeleo: preaviso de 15 días, carta de despido, y liquidar la Seguridad Social. Si puedes, negocia una salida pactada: el empleado se va con una cantidad menor y tú evitas juicios. En mi caso, llegamos a un acuerdo por 5.500 € y ambos nos fuimos contentos. Planifica con tiempo, porque los costes suben si alargas el proceso.