Como pequeño empresario, he tenido que afrontar esta pregunta varias veces y te aseguro que no hay una cifra única. El coste de despedir a un empleado fijo en España depende de varios factores: el tipo de despido (procedente, improcedente, objetivo), la antigüedad del trabajador, su salario anual y si la empresa tiene o no un convenio colectivo que mejore las indemnizaciones.
Para darte una respuesta clara, en 2026, el despido improcedente (el más común cuando no hay causa justificada) conlleva una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a febrero de 2012, se aplica una parte con 45 días por año. Además, hay que sumar el finiquito (días de vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas, etc.) y las cotizaciones a la Seguridad Social del mes en curso. También es posible que el trabajador reclame en el juzgado, lo que añade costes legales y posibles recargos.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla orientativa con un ejemplo de un empleado con 5 años de antigüedad y un salario bruto anual de 30.000 € (unos 2.500 €/mes con pagas prorrateadas):
| Concepto | Cálculo | Importe estimado |
|---|
| Indemnización por despido improcedente (33 días/año) | 33 días × 5 años = 165 días. Salario día: 82,19 €. | 13.561 € |
| Finiquito (vacaciones + pagas) | Aprox. 1 mes de salario | 2.500 € |
| Costes de gestoría y abogado (si hay negociación) | Honorarios medios | 1.500 € |
| Posible recargo por no preaviso (si no se da 15 días) | 15 días de salario | 1.233 € |
| Total aproximado | | 18.794 € |
Además, si el despido es declarado nulo (por ejemplo, por discriminación o durante una baja médica), tendrías que readmitirlo y pagar los salarios de tramitación. Por eso, antes de tomar una decisión, recomiendo calcular bien el coste real y, si es posible, optar por un despido objetivo (20 días por año, con tope de 12 mensualidades) si tienes causas económicas, técnicas, organizativas o de producción documentadas.
