Pues, para ser directo: el coste de la Seguridad Social de un empleado en España supone, de media, alrededor del 29,9% del salario bruto anual. Eso incluye tanto la parte que paga la empresa (aproximadamente un 23,6%) como la que descuenta al trabajador (un 6,35%). Si tienes un empleado con un salario bruto de 30.000 € al año, el coste total para la empresa sería de unos 37.080 €, porque la empresa aporta unos 7.080 € adicionales a la Seguridad Social. Y ojo, esto es solo para el régimen general; hay contingencias profesionales, desempleo, formación, etc. Te pongo una tabla con los datos típicos para 2026 (basados en los tipos actuales vigentes, que se mantienen salvo que el gobierno los ajuste):
| Concepto | % sobre base de cotización | Ejemplo (salario bruto 30.000 €) |
|---|
| Base de cotización (anual) | 100% | 30.000 € |
| Aportación empresa (contingencias comunes, desempleo, formación, etc.) | ~23,6% | ~7.080 € |
| Aportación trabajador (contingencias comunes, desempleo, formación) | ~6,35% | ~1.905 € |
| Coste total empresa (salario + SS empresa) | ~123,6% | ~37.080 € |
Esto varía según el tipo de contrato, la comunidad autónoma y si hay bonificaciones. Por ejemplo, contratos de jóvenes o personas con discapacidad pueden reducir la cuota empresarial hasta un 50%. En mi experiencia revisando ofertas, muchas empresas olvidan incluir ese 23,6% extra al calcular el presupuesto de contratación. Así que, si estás negociando tu salario o planificando una plantilla, ten en cuenta que el coste real para el empleador es bastante más alto que el bruto que ves en el contrato.
