¿Cuánto paga una empleada de hogar a la Seguridad Social en 2026?

[AubreyDella]

Claro, te lo explico de forma directa. Una empleada de hogar no paga directamente a la Seguridad Social; es el empleador quien tiene la obligación de darla de alta y cotizar por ella. Sin embargo, la trabajadora sí asume un porcentaje de esa cotización, que se le descuenta de su salario mensual. Para 2026, la cuota total por contingencias comunes es aproximadamente el 22,95% del salario, del cual la empleada aporta un 6,5% y el empleador el resto. Por ejemplo, si gana 1.200 € al mes, la trabajadora verá descontados unos 78 € de su nómina. Este sistema es obligatorio desde 2012 y cubre baja por enfermedad, jubilación y accidentes laborales. Es importante que sepas que si trabajas menos de 60 horas al mes, el alta es voluntaria, pero si superas ese límite, es obligatoria. Si no estás dada de alta, ni tú ni tu empleador están cubiertos, así que revisa siempre tu situación.

Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los tramos salariales orientativos y el descuento que sufriría la empleada en 2026:

Salario bruto mensual (€)	Cuota total (22,95%)	Aportación empleada (6,5%)	Aportación empleador (16,45%)
1.200	275,40	78,00	197,40
1.500	344,25	97,50	246,75
1.800	413,10	117,00	296,10

[MacBrooklyn]

Mira, esto es más sencillo de lo que parece. La empleada de hogar no paga nada directamente a la Seguridad Social, sino que se lo descuentan de su sueldo. El empleador es el que realiza el pago mensual. Yo, por ejemplo, trabajo a jornada completa y cada mes veo que me quitan unos 90 euros, pero mi empleador paga unos 200 euros más. Es un sistema que está bien porque así tenemos derecho a paro y baja médica. Lo mejor es que pidas siempre tu nómina para ver el descuento reflejado.

[VonAriana]

Si trabajas pocas horas, la cosa cambia. Para empleadas de hogar con menos de 60 horas al mes, el alta es voluntaria, pero si te dan de alta, la cuota es mínima. En 2026, la base de cotización mínima son unos 1.000 € al mes, así que el descuento para la trabajadora sería de unos 65 €. A mí me parece bien porque así cotizo para la jubilación, aunque sea un sacrificio mensual. Eso sí, si no te dan de alta, no acumulas años de cotización.

[LeCaleb]

Una cosa que mucha gente no sabe es que la empleada de hogar también cotiza para el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y para formación profesional, aunque son cantidades muy pequeñas. En total, el descuento que se le aplica a la trabajadora es del 6,5% sobre su salario base, pero ese porcentaje no incluye horas extras ni pagas prorrateadas. Por ejemplo, si mi salario base son 1.100 €, me descuentan 71,50 €. Es un sistema justo, pero conviene revisarlo con la nómina cada mes.

[Miles]

La clave está en entender que el empleador es el responsable de la cotización, pero la empleada asume una parte. En mi caso, trabajo 20 horas semanales y gano 800 € al mes. Me descuentan unos 52 €. Además, desde 2026, las empleadas de hogar tienen derecho a prestación por desempleo si cotizan al menos 360 días en los últimos 6 años. Por eso, aunque el descuento se note, es una protección que vale la pena. Siempre recomiendo preguntar al empleador si está al día con los pagos.