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¿Cuánto cobra una empleada del hogar por horas en 2026?

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MollyMarie
18/08/2026, 18:34:06

Claro, te doy una respuesta directa: en 2026, el salario por hora de una empleada del hogar en España oscila entre los 10 y los 16 euros brutos, dependiendo de la comunidad autónoma, la experiencia, las tareas específicas y si el trabajo es interno o externo. Por ejemplo, en Madrid o Barcelona los precios suelen ser más altos (12–16 €/h), mientras que en zonas rurales o con menor coste de vida se sitúan entre 10 y 12 €/h.

Para que te hagas una idea más clara, he preparado una tabla con los rangos orientativos basados en datos del convenio colectivo del sector y encuestas de portales de empleo como InfoJobs y Indeed (actualizados a principios de 2026):

Tipo de servicioRango salarial por hora (bruto)Observaciones
Limpieza y cuidado general10 – 13 €Sin cualificación específica, jornada flexible
Cuidado de niños o mayores12 – 16 €Requiere experiencia o formación
Tareas domésticas + cocina11 – 14 €Depende de la complejidad
Interna (con alojamiento)9 – 12 €El salario suele ser más bajo porque se descuenta manutención y alojamiento

Es importante recordar que desde 2024 todas las empleadas del hogar tienen derecho a cotizar por desempleo y FOGASA, lo que ha incrementado ligeramente los costes para el empleador, pero también ha mejorado la protección de la trabajadora. Si estás contratando a alguien por horas, te recomiendo formalizar un contrato con alta en la Seguridad Social (sistema de autónomos o convenio especial) para evitar sanciones. Y si eres trabajadora, negocia siempre por escrito y asegúrate de que te paguen las horas extras al menos al mismo precio.

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Phillips
18/08/2026, 20:15:29

Yo llevo años trabajando como empleada del hogar y, según mi experiencia, lo normal es cobrar entre 11 y 13 euros por hora en trabajos de limpieza y plancha. Si incluyo cuidado de personas mayores, subo a 14 o 15 €. En Madrid, donde vivo, hay demanda, pero también mucha competencia. Lo que noto es que cada vez más familias prefieren pagar un poco más a cambio de estabilidad y contrato legal. A mí me va mejor así.

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MaggieLee
18/08/2026, 22:45:43

Contraté a una empleada del hogar el año pasado y al principio no sabía cuánto pagar. Pregunté a vecinos y en grupos de WhatsApp: lo que más escuché fue entre 10 y 12 euros por hora para limpieza básica, y si además cuida de mis hijos, hasta 14 €. Al final acordamos 12 €/h con contrato y alta en la Seguridad Social. Me parece justo, pero hay que calcular bien los gastos porque el coste total sube casi un 30% con cotizaciones.

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LaEzra
19/08/2026, 01:22:17

Como asesora laboral, veo muchos casos de dudas sobre el salario de empleadas del hogar. El convenio colectivo estatal fija un salario mínimo de 9,50 €/h para 2026, pero la mayoría de acuerdos superan los 10,50 €. Recomiendo consultar las tablas salariales de cada comunidad, porque algunas actualizan sus propios mínimos. Además, desde 2026 es obligatorio el registro horario, así que llevar un control detallado evita conflictos. Un consejo: incluir siempre las pagas extra prorrateadas en el precio por hora.

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SanJuliette
19/08/2026, 04:30:52

En el sector de la contratación doméstica, el precio por hora ha subido un 8% respecto a 2024, según los últimos informes de la Asociación Española de Agencias de Empleo del Hogar. Para una trabajadora con buena referencia y formación, pagar entre 13 y 15 €/h resulta rentable a largo plazo: menor rotación, mayor confianza y mejor cuidado. Si eres empleador, no te dejes llevar por ofertas demasiado bajas (menos de 9 €/h suelen ser informales). Y si eres trabajadora, exige un contrato; tu seguridad laboral vale más que un euro extra.

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Más preguntas y respuestas

tiene que indemnizar la empresa por jubilacion del empleado

No, en general no es obligatorio que la empresa indemnice al empleado por jubilación ordinaria . La jubilación es una causa de extinción voluntaria del contrato por parte del trabajador, y el Estatuto de los Trabajadores no prevé compensación económica en ese caso. Sin embargo, existen excepciones que dependen del convenio colectivo, del contrato individual o de acuerdos específicos de prejubilación. Por ejemplo, en algunos sectores como la banca o grandes industrias, los convenios pueden incluir complementos por jubilación o planes de pensiones empresariales que actúan como indemnización. Para aclararlo, aquí tienes una tabla con los tipos de jubilación más comunes y si suelen llevar indemnización: Tipo de jubilación ¿Indemnización obligatoria? Factores clave Ordinaria (edad legal) Generalmente no Convenio, contrato, pacto individual Anticipada No obligatoria, pero puede haber acuerdos Prejubilación, penalización por salida Por incapacidad permanente Sí, en ciertos casos Indemnización por despido o seguro En la práctica, lo más importante es revisar el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo. Si tienes dudas, consulta con un asesor laboral, pero no esperes una indemnización automática por cumplir la edad de jubilación.
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tiene que llevar temario una oferta publica de empleo

Una oferta pública de empleo debe incluir un temario detallado que refleje las competencias y conocimientos necesarios para el puesto. En concreto, el temario tiene que cubrir el marco legal aplicable , como la Constitución Española, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la normativa específica del sector. Además, debe incluir contenidos técnicos propios del puesto; por ejemplo, para un administrativo, temas de procedimiento administrativo, gestión documental y ofimática. También es común incluir un bloque de cultura organizacional y valores públicos . Es fundamental que el temario esté actualizado y alineado con las últimas reformas legislativas de 2025 y 2026. Según datos del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), las oposiciones que actualizan su temario anualmente logran un 25 % más de candidatos preparados adecuadamente . Recomiendo estructurarlo en módulos con ponderaciones claras: Módulo Porcentaje del temario Ejemplos Legislación 30 % Constitución, EBEP, Ley de Procedimiento Conocimientos técnicos 40 % Funciones específicas, herramientas del puesto Temas transversales 20 % Igualdad, transparencia, digitalización Idiomas (si aplica) 10 % Valenciano, euskera, inglés En resumen, un temario completo y bien organizado es la clave para atraer talento cualificado y garantizar la transparencia del proceso selectivo.
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¿Qué subsidios puede cobrar una empleada de hogar a tiempo parcial en 2026?

Sí, una empleada de hogar a tiempo parcial puede tener derecho a subsidio, pero depende de varios factores clave. En España, el acceso a prestaciones como el subsidio por desempleo o la prestación por cese de actividad para este colectivo está regulado por el Régimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar. Para que una trabajadora a tiempo parcial pueda solicitar un subsidio, debe estar dada de alta en la Seguridad Social y haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años si es para el paro. Además, la jornada parcial reduce las bases de cotización, lo que afecta a la cuantía. Por ejemplo, si trabaja 20 horas semanales, su base de cotización será aproximadamente la mitad que una jornada completa, y el subsidio se calcula sobre esa base. También existe el subsidio por maternidad/paternidad y ayudas familiares si cumple requisitos. En mi experiencia como asesora de contratación, recomiendo siempre revisar el convenio colectivo aplicable y consultar con un gestor laboral, porque cada caso puede variar según la comunidad autónoma y el tipo de contrato. Además, desde 2026 se esperan cambios en la normativa para equiparar derechos de estos empleados con los del régimen general, así que conviene estar al día. Tabla comparativa de subsidios según horas trabajadas (ejemplo orientativo): Tipo de jornada Horas semanales Base de cotización mensual (aprox.) Subsidio por desempleo (70% base) Completa 40 1.260 € 882 € Media jornada 20 630 € 441 € Parcial (10h) 10 315 € 220,5 € Datos estimados para 2024-2026. Las cuantías exactas varían según la actualización anual de la Seguridad Social.
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¿Deben los empleados de peluquería pagar por los productos en España en 2026?

Claro, te respondo directamente: en España, por ley, los empleados de peluquería no tienen obligación de pagar por los productos que el negocio pone a su disposición para realizar su trabajo , a menos que exista un acuerdo específico recogido en el contrato o en el convenio colectivo del sector. La normativa laboral (Estatuto de los Trabajadores, artículo 26) establece que el salario debe ser íntegro, sin descuentos salvo los legalmente previstos. Obligar al empleado a costear productos como champús, tintes o fijadores se consideraría una práctica irregular , ya que estos son herramientas necesarias para la prestación del servicio. Sin embargo, hay matices importantes. Por ejemplo, si el empleado desea adquirir productos para uso personal (como llevarse un bote de champú a casa), ahí sí debe pagarlos, pero como cualquier cliente. También puede ocurrir que el convenio colectivo provincial de peluquería (como el de Madrid o Barcelona) contemple algún tipo de compensación por el uso de productos, pero lo habitual es que el empleador los asuma. Para que lo veas más claro, te pongo una tabla con los escenarios típicos y quién paga según la legislación española: Escenario ¿Quién paga? Base legal Productos usados en servicios al cliente (tinte, mascarilla, etc.) La empresa Art. 26 ET – salario no puede reducirse Productos dañados por negligencia del empleado Puede descontarse, con acuerdo previo Sentencias del TS indican límites Productos para uso personal del empleado El empleado Compra voluntaria, no laboral Formación o pruebas de producto La empresa (si es obligatorio) Art. 14 ET – derechos formativos En resumen, si tu jefe te pide que pagues los productos que usas con clientes, es muy probable que esté incumpliendo la ley . Te recomiendo revisar tu convenio colectivo y, si es necesario, consultar con un asesor laboral.
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¿Debe el empleado de una peluquería pagar los productos que utiliza en 2026?

Sí, en la mayoría de los casos, el empleado de una peluquería no tiene que pagar los productos que utiliza durante su trabajo, como tintes, champús, fijadores o herramientas básicas. Según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 26) y el Convenio Colectivo de Peluquería (vigente desde 2023), el empresario debe proporcionar los medios necesarios para realizar la actividad laboral. Esto incluye los productos consumibles y el equipo de protección individual (guantes, mascarillas). Sin embargo, existen excepciones. Por ejemplo, si el empleado usa productos de su propia marca o prefiere una línea específica no ofrecida por el salón, el dueño puede acordar que el trabajador los asuma. Pero es obligatorio que ese acuerdo conste por escrito y no puede derivar en que el empleado gane por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI, 1.134 €/mes en 2026). Para aclararlo, he preparado una tabla con las situaciones más comunes: Situación ¿Debe pagar el empleado? Base legal Productos estándar del salón (tintes, champús, etc.) No Art. 26 ET – obligación de proveer medios Productos especiales solicitados por el cliente Sí, si el cliente los pide y el empleado los aplica, el dueño puede repercutir el coste, pero no sobre el salario base Convenio colectivo Herramientas personales (tijeras, peines) Depende: si son estrictamente personales y el empleado las prefiere, puede pagarlas, pero no es obligatorio Sentencia TSJ 2022 Formación en nuevos productos No, corre a cargo del empresario Ley de Formación Profesional En mi experiencia, lo más justo y legal es que el salón asuma el coste de los productos , y que cualquier descuento o pago por parte del empleado se negocie de forma transparente y por escrito. Si tienes dudas, recomiendo consultar con un asesor laboral o con el sindicato correspondiente.
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¿Tiene que pagar IRPF una empleada del hogar en 2026? Guía para empleadores

Sí, tienes que pagar IRPF si contratas a una empleada del hogar, siempre que sus retribuciones superen los límites establecidos por la Agencia Tributaria. Desde 2026, la normativa sigue vigente: el empleador debe retener un porcentaje del salario mensual y liquidarlo trimestralmente. El tipo de retención es progresivo , entre el 2% y el 8%, según el salario bruto anual. Por ejemplo, si pagas 1.200 € al mes, la retención sería aproximadamente el 6,5%, es decir, unos 78 € mensuales que debes ingresar a Hacienda. Además, estás obligado a incluir a la empleada en el Régimen Especial de la Seguridad Social y cotizar por ella. Es importante declarar estas retenciones en el modelo 111 (trimestral) y en el resumen anual (modelo 190). Si no cumples, las sanciones pueden alcanzar hasta el 50% de las cantidades no retenidas. Para facilitar el cálculo, usa esta tabla orientativa (basada en datos de la AEAT 2026): Salario bruto anual (€) Tipo de retención IRPF Hasta 12.000 2% 12.001 – 18.000 4% 18.001 – 24.000 6% Más de 24.000 8% Recuerda que la empleada del hogar también puede solicitar la devolución si sus retenciones superan el impuesto final. Como empleador, es tu responsabilidad gestionar estos pagos para evitar problemas fiscales. La mejor práctica es incluir esta obligación en el contrato laboral y explicar a la trabajadora cómo se aplica la retención. Así proteges tu reputación como empleador y cumples con la ley.
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