¿Cuánto cobra una empleada de hogar por un día festivo en 2026?

[PrestonFitz]

Claro, te lo explico sin rodeos. Una empleada de hogar que trabaja un día festivo (como Navidad, Año Nuevo o el 1 de mayo) tiene derecho a cobrar un plus adicional, según el Convenio Colectivo de Empleadas de Hogar o el acuerdo particular que haya firmado. En general, la tarifa mínima para un festivo se sitúa entre un 25% y un 50% más que el precio de una hora normal. Por ejemplo, si el salario habitual es de 12 €/hora, en festivo podría ser de 15 € a 18 €/hora.

Sin embargo, esto varía según la comunidad autónoma y el tipo de contrato. Para darte una referencia más clara, te muestro una tabla con los rangos más comunes en España para 2026:

Tipo de jornada	Precio hora normal (2026)	Precio hora festivo (estimado)
Por horas sueltas	10–14 €	13–18 €
Jornada parcial (20 h/semana)	900–1.100 €/mes	Plus festivo: 30–50 € por día completo
Jornada completa (40 h/semana)	1.400–1.700 €/mes	Plus festivo: 50–80 € por día completo

Importante: si el festivo cae en domingo, además se aplica el recargo por domingo (otro 25% adicional). Además, la empleada tiene derecho a un descanso semanal y a no trabajar más de 40 horas semanales. Si trabajas en festivo, debes registrarlo en el contrato y en la Seguridad Social. Lo más recomendable es negociar por escrito el precio del festivo antes de aceptar el trabajo, así evitas malentendidos. Yo, por ejemplo, cuando empecé como empleada de hogar, pedía un 30% extra por festivo y lo dejaba claro en el acuerdo.

[VonAdam]

Pues mira, en mi experiencia, lo normal es cobrar entre 15 y 20 € por hora si es festivo, pero depende mucho de la zona. En Madrid o Barcelona suele ser más caro que en un pueblo pequeño. A mí me han pagado 18 € la hora un 25 de diciembre, y lo acepté porque era un día suelto. También hay quien prefiere no trabajar esos días y pedir el día libre. Si no te cuadra el precio, siempre puedes proponer un plus fijo de 50 € por el día entero, aunque solo sean unas horas.

[VonBeckett]

Yo contrato a una empleada de hogar desde hace años, y para los festivos siempre pactamos un bono extra de 40 € por jornada completa, independientemente de las horas. Me parece justo porque ella también tiene derecho a descansar. Lo que hago es ponerlo por escrito en un anexo al contrato, así no hay dudas. Además, si el festivo es laborable para mí pero no para ella, prefiero pagarle ese plus y que ella decida si le viene bien.

[DavidAnn]

Desde el punto de vista legal, el Real Decreto 1620/2011 regula el salario de las empleadas de hogar, y aunque no establece un recargo obligatorio por festivo, sí dice que debe acordarse entre las partes. En la práctica, la Inspección de Trabajo recomienda un incremento del 30% sobre el salario base. Por eso, si eres empleada, no dudes en pedirlo. Si eres empleador, asume que es un coste adicional lógico.

[OOlive]

Una cosa que he aprendido es que muchas familias no saben que tienen que pagar extra por festivo y se sorprenden cuando lo pido. Por eso, siempre que acepto un trabajo nuevo, pregunto directamente: «¿Cuánto pagáis por los días festivos?» y si no me dan una cifra clara, propongo un 35% más de la tarifa normal. Así me aseguro de que no me tomen el pelo. Y si no llegan a un acuerdo, mejor buscar otro sitio.