¿Cómo se calcula la indemnización de un empleado en España en 2026?

[BeckettRose]

Claro, te explico cómo se calcula la indemnización por despido de un empleado en España, según la normativa vigente en 2026. La clave está en el tipo de despido y la antigüedad del trabajador. Para un despido improcedente (el más común cuando no hay causa justificada), la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica una regla transitoria: los días anteriores a esa fecha se calculan a 45 días por año (con tope de 42 mensualidades) y los posteriores a 33 días. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras prorrateadas) entre 365 días. Luego multiplicas ese salario diario por los días de indemnización correspondientes a cada año trabajado, y sumas los periodos. Aquí te pongo un ejemplo numérico en tabla:

Concepto	Valor
Salario bruto anual (incluye pagas)	30.000 €
Salario diario (30.000 / 365)	82,19 €
Años trabajados (desde 2015 hasta 2026)	11 años
Días de indemnización por año (33 días, todo posterior a 2012)	33
Total días	11 × 33 = 363 días
Indemnización bruta	363 × 82,19 = 29.835 €
Tope máximo (24 mensualidades = 24 × 30.000/12 = 60.000 €)	No se supera

Recuerda que en despidos objetivos (por causas económicas, técnicas, etc.) la indemnización es de 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Y si el despido es procedente (con causa probada), no hay derecho a indemnización. Para calcularlo correctamente, necesitas el salario bruto anual con pagas extras y el número exacto de días trabajados (incluyendo fracciones de año). Te recomiendo consultar un convenio colectivo, porque algunos mejoran estos mínimos.

[VivianLee]

Yo lo he vivido hace poco. Me despidieron por causas objetivas y la empresa me calculó 20 días por año. Llevaba 4 años y medio, con un salario de 24.000 € brutos al año. Hice la cuenta: salario diario = 24.000 / 365 = 65,75 €. Días totales = 4,5 años × 20 = 90 días. Indemnización = 90 × 65,75 = 5.917,5 €. Me pagaron justo eso, pero me enteré de que si el despido hubiera sido improcedente, habría sido casi el doble. Ojo, que el tope de 12 mensualidades no me afectaba por mi poca antigüedad. Lo mejor es pedir el finiquito por separado, que incluye vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas.

[MarcusRose]

Desde mi experiencia como gestor de equipos, cuando hemos tenido que hacer un despido, lo primero es clasificar bien la causa. Si es disciplinario (por ejemplo, un incumplimiento grave), no hay indemnización, pero hay que probarlo con pruebas sólidas. En cambio, para un despido objetivo, calculamos los 20 días por año, pero siempre con el límite de 12 mensualidades. Un error común es no incluir las pagas extras prorrateadas en el salario diario. Por ejemplo, si el empleado tiene dos pagas extras de 1.500 € cada una, el salario anual bruto sube y el cálculo cambia mucho. También hay que tener en cuenta los días de preaviso si no se cumplen. En mi empresa, usamos una calculadora oficial del SEPE para evitar errores.

[OHarley]

Soy autónomo y he contratado a alguien con un contrato fijo-discontinuo. La indemnización se calcula igual, pero con un matiz: los periodos de inactividad no cuentan como tiempo trabajado a efectos de antigüedad, salvo que el convenio diga lo contrario. Por ejemplo, un empleado que trabaja 6 meses al año durante 5 años solo suma 2,5 años efectivos. La indemnización será sobre esos 2,5 años. Además, si el despido es improcedente, el tope de 24 mensualidades se aplica sobre el salario real percibido. Me parece un lío, por eso siempre recomiendo llevar un registro de días efectivos y pedir asesoría laboral antes de firmar nada.

[OJesse]

Yo me jubilé hace unos años, pero cuando trabajaba en una oficina, recuerdo que un compañero fue despedido tras 20 años en la empresa. Su indemnización fue enorme porque entró en 1998, así que los primeros años (hasta 2012) se calculaban a 45 días por año. Le salió un pago de más de 70.000 €. Ahora con la reforma laboral, los nuevos contratos tienen menos protección. Importante: si tienes un contrato anterior a 2012, guarda tus nóminas antiguas, porque el cálculo es mixto. También hay que saber que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre parte de la indemnización si la empresa no paga, pero solo hasta ciertos límites. En 2026, ese límite ronda los 30.000 € por trabajador.