¿Cómo funciona el apartado de desempate en las bolsas de empleo en 2026?

[LeMiles]

El apartado de desempate en las bolsas de empleo es el conjunto de criterios que se aplican cuando dos o más candidatos obtienen la misma puntuación total en el proceso de selección. Su objetivo es ordenar la lista de espera de forma justa y objetiva, evitando decisiones arbitrarias. En la mayoría de las bolsas de empleo públicas en España, los factores de desempate están claramente definidos en las bases de la convocatoria y suelen priorizar situaciones de vulnerabilidad o méritos adicionales.

Por ejemplo, si dos personas sacan 85 puntos en el examen y baremo, el apartado de desempate puede dar prioridad a quien tenga una discapacidad reconocida o a quien esté en situación de desempleo de larga duración. Otros criterios habituales incluyen mayor número de familiares a cargo, ser víctima de violencia de género o haber obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. En algunos casos, se utiliza la fecha de inscripción en la bolsa o un sorteo público cuando ningún otro criterio rompe el empate.

Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los criterios más comunes que he visto en varias convocatorias autonómicas:

Criterio de desempate	Prioridad típica	Ejemplo de aplicación
Discapacidad reconocida	Primera	Se da prioridad a persona con certificado de discapacidad > =33%
Víctima de violencia de género	Segunda	Acreditación mediante orden de protección
Familiares a cargo	Tercera	Hijos menores o dependientes
Mayor nota en fase de oposición	Cuarta	Se compara el examen teórico
Fecha de inscripción en bolsa	Quinta	Antigüedad en la lista
Sorteo público	Última recurso	Número aleatorio asignado

Es fundamental leer bien las bases de cada convocatoria, porque el orden y los criterios pueden variar entre comunidades autónomas e incluso entre procesos de un mismo organismo. No todos los apartados de desempate son iguales, y conocerlos te permite preparar la documentación necesaria con antelación. En mi experiencia laboral, he visto a muchos candidatos perder oportunidades por no presentar a tiempo los certificados que acreditaban su situación preferente. Por eso, siempre recomiendo revisar el apartado de desempate antes de inscribirse y tener toda la documentación lista desde el primer día.

[McGabriel]

Para mí, este apartado es como una segunda oportunidad para quienes tienen circunstancias personales complicadas. Por ejemplo, si yo y otro candidato empatamos a puntos, a mí me pueden dar prioridad si tengo un familiar dependiente a mi cargo. Es una manera de que la administración no solo mire el examen, sino también la realidad social. Lo importante es saber qué papeles necesitas presentar: certificado de discapacidad, libro de familia o informe de servicios sociales. Sin esos documentos, el criterio no se aplica, aunque cumplas los requisitos.

[RiverRose]

Cuando me apunté a la bolsa de empleo de mi ayuntamiento, vi que el apartado de desempate daba prioridad a quienes llevaban más tiempo inscritos. Al principio no le di importancia, pero luego supe que ese detalle podía cambiarlo todo. En mi caso, como me inscribí el mismo día que otros, el desempate se decidió por sorteo. Me pareció justo, aunque un poco aleatorio. Mi consejo: anota la fecha exacta de inscripción y guarda el justificante, porque ese simple número puede ser la diferencia entre estar en los primeros puestos o en los últimos.

[GarrettLee]

Desde un punto de vista más técnico, el apartado de desempate debe cumplir con los principios de igualdad, mérito y capacidad. No es un simple trámite: está regulado por la normativa de función pública y, en ocasiones, por leyes autonómicas. He visto cómo un criterio mal redactado genera recursos administrativos y retrasos. Por eso, cuando diseño procesos de selección, me aseguro de que los factores de desempate estén jerarquizados y sean verificables objetivamente. Lo que más se discute es si la fecha de inscripción es realmente un criterio de mérito o solo una cuestión de suerte.

[DeJeremiah]

En mi experiencia como delegado sindical, he defendido que el apartado de desempate no sea una caja negra. Muchas veces los trabajadores no saben que pueden impugnar si el criterio aplicado no estaba en las bases o si se ha usado de forma arbitraria. Por ejemplo, en una ocasión, una bolsa de empleo usó como desempate el número de hijos, pero sin especificar que debían ser menores de edad. Eso generó confusión. Por eso insisto: si tienes dudas, acude al comité de empresa o al servicio de personal. La transparencia en estos apartados es un derecho, no un favor.