
Pues mira, te lo digo claro: la hora mínima para empleadas del hogar en 2026 se sitúa en 9,20 € brutos por hora trabajada. Eso lo establece el Real Decreto que actualiza el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y que desde 2023 se aplica también a este colectivo con algunas particularidades. No es un capricho: si trabajas 40 horas a la semana, el salario mensual no puede bajar de 1.600 € (en 12 pagas), pero ojo, porque las horas extras y los festivos deben pagarse aparte.
Para que te hagas una idea de la evolución, aquí tienes los datos de los últimos años (en euros por hora, siempre en cómputo anual con 12 pagas):
| Año | SMI mensual (12 pagas) | Hora mínima (40h/semana) |
|---|---|---|
| 2023 | 1.080 € | 7,82 € |
| 2024 | 1.134 € | 8,21 € |
| 2025 | 1.188 € | 8,60 € |
| 2026 | 1.260 € | 9,20 € |
Estos valores son orientativos porque el convenio colectivo del sector del hogar puede fijar un mínimo superior, y además hay que contar con el prorrateo de pagas extras si están incluidas. Si trabajas por horas sin contrato fijo, el empleador está obligado a pagarte al menos esa cantidad por cada hora efectiva. Y si te pagan por debajo, puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo.
En mi experiencia, muchas familias todavía intentan pagar menos, pero desde 2023 la ley es clara: no hay excusa para no cumplir con el SMI. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, lo mejor es mirar tu o consultar con un asesor laboral.

Yo contrato a una persona para tres días a la semana y la verdad, me he tenido que ajustar al nuevo mínimo de 9,20 €/hora desde enero de 2026. Antes pagaba 8,50 €, pero con la subida del SMI me toca subirle el sueldo. No me quejo, porque ella trabaja bien, pero sí que noto el incremento en mi presupuesto mensual. Lo que hago es reducir las horas semanales para no pasarme del gasto, y así cumplo la ley sin problemas. Eso sí, siempre le doy el recibo de nómina con la cotización correspondiente, que es obligatorio desde la reforma de 2023.


