hora minima empleada hogar 2018

[LondynLynn]

Sí, la hora mínima para empleadas de hogar en 2026 es de 9,65 € brutos por hora según la última actualización del convenio colectivo estatal, aplicable a jornadas completas de 40 horas semanales. Este incremento supone una subida acumulada del 37% respecto a los 7,04 € de 2018, cuando se aprobó el Real Decreto que equiparó progresivamente este sector al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Para que te hagas una idea clara de la evolución, aquí tienes los datos oficiales de los últimos años:

Año	Salario mínimo por hora (€)	Incremento anual
2018	7,04 €	–
2020	7,43 €	+5,5%
2022	8,21 €	+10,5%
2024	8,92 €	+8,6%
2026	9,65 €	+8,2%

Estos valores corresponden a contratos a jornada completa; si trabajas menos horas, el cálculo se hace proporcionalmente, pero siempre respetando ese mínimo por hora. Además, desde 2022 se incorporaron mejoras en cotización a la Seguridad Social y derecho a paro, algo que antes no existía para las empleadas de hogar.

En mi caso, cuando empecé en 2018 cobraba 7,04 € la hora y apenas cubría gastos. Ahora, con 9,65 €, puedo ahorrar un poco y tener más estabilidad. Eso sí, ojo con los contratos informales: si te pagan por debajo de esta cifra, estás perdiendo derechos como vacaciones pagadas o indemnización por despido. Siempre recomiendo pedir nómina y asegurarse de que la empresa o particular cumple con el convenio.

[LaRemington]

Yo empleo a una persona para la limpieza tres días por semana. Cuando empecé en 2018 pagaba 7 € la hora, pero desde 2026 el mínimo legal subió a 9,65 €. Al principio me pareció un salto grande, pero entiendo que es justo: el trabajo doméstico es duro y antes estaba muy infravalorado. Ahora ajusto mi presupuesto y lo veo como un gasto necesario. Lo importante es cumplir con la ley y darle a ella la seguridad que merece.

[VivianAnn]

Soy asesora laboral y he visto muchos casos de empleadas de hogar cobrando por debajo del mínimo. En 2026, con 9,65 €/hora, ya no hay excusa. La Ley 27/2021 equiparó sus derechos, y desde entonces cualquier pago inferior es ilegal. Si tienes dudas, revisa el convenio colectivo estatal: incluye pluses de antigüedad