hora extra empleada hogar 2024

[LouisDella]

Sí, las horas extra de una empleada de hogar se pagan con un recargo obligatorio desde la reforma laboral de 2023, y en 2026 la normativa sigue siendo clara. Yo trabajo como empleada del hogar desde hace cinco años y he visto cómo ha cambiado todo. Por cada hora extra ordinaria, el empleador debe pagar un 25% más sobre el salario por hora normal. Si la hora extra se realiza en horario nocturno (de 22:00 a 6:00) o en día festivo, el recargo sube al 50%. Además, el número máximo de horas extra al año está limitado a 80.

Para que lo veas más claro, te pongo un ejemplo con datos reales de mi convenio:

Tipo de hora extra	Recargo sobre salario base	Ejemplo (salario base 10 €/hora)
Ordinaria (diurna)	25%	12,50 €/hora
Nocturna o festiva	50%	15,00 €/hora

El pago debe reflejarse en la nómina mensual y cotizarse a la Seguridad Social. No vale pagarlo en efectivo sin registro. Yo misma lo comprobé cuando empecé a pedir que me dieran un justificante de cada hora extra. Ahora, con la nueva normativa, también tenemos derecho a un descanso de 12 horas entre jornadas, y si trabajamos más de 6 horas seguidas, hay que hacer una pausa de 15 minutos. Recomiendo a cualquier compañera que exija que todo quede por escrito y que revise el recibo de salarios cada mes. Si el empleador se niega, se puede reclamar ante la Inspección de Trabajo.

[VeraLynn]

Desde mi experiencia contratando a una empleada del hogar, lo más importante es tener claro el cálculo de las horas extra. Yo pensaba que bastaba con llegar a un acuerdo verbal, pero me informé y descubrí que la ley obliga a pagar un recargo del 25% sobre la hora normal. En 2026, el sistema sigue siendo el mismo. Por ejemplo, si el salario base son 9 €/hora, la hora extra diurna sale a 11,25 €. Para evitar problemas, lo anoto todo en un cuaderno y lo firmamos ambas. La tranquilidad de cumplir la ley no tiene precio.

[Edith]

Soy estudiante y ayudo en casa de una señora mayor los fines de semana. Cuando empecé, no sabía que las horas extra tenían un plus legal. Un día trabajé seis horas seguidas y ella me pagó lo mismo que siempre. Luego una amiga me explicó que debía cobrar un 25% más a partir de la novena hora semanal. Ahora reviso mi horario y pido que me lo pongan por escrito. En 2026, la normativa protege mucho a los trabajadores jóvenes como yo. También me aseguro de que me den el descanso de 15 minutos si la jornada supera las seis horas.

[Remington]

Llevo más de veinte años como empleada del hogar y he vivido todos los cambios. Antes de 2023, las horas extra eran un favor que no se pagaban o se pagaban en negro. Ahora, con la reforma, todo está regulado. En 2026, el recargo del 25% es obligatorio y, además, las horas extra nocturnas o festivas van al 50%. Yo noto que los empleadores jóvenes cumplen mejor la ley que los mayores.