Pues mira, en 2026 la jornada laboral de una empleada doméstica en España sigue estando muy clara gracias a la normativa. Lo habitual es un máximo de 40 horas semanales, aunque en la práctica muchos contratos se ajustan a 30 o 35 horas para evitar el tiempo completo. Es importante que el acuerdo recoja las horas exactas, porque si no, luego vienen los problemas con las cotizaciones y las horas extra.
Por ejemplo, yo misma he tenido varias experiencias y he visto que la mayoría de los hogares prefieren jornadas de 4 a 6 horas diarias, de lunes a viernes. Aquí te pongo un resumen de los rangos más comunes:
| Tipo de jornada | Horas semanales | Días típicos | Descanso entre jornadas |
|---|
| Completa | 40 | L-V | 12 horas mínimo |
| Media jornada | 20-25 | L-V o L-J | 12 horas mínimo |
| Reducida | 15-20 | 3-4 días | Flexible según acuerdo |
El salario por hora en 2026 ronda los 9-10 € brutos para jornadas completas, y algo más en horas sueltas. Y ojo, si trabajas menos de 8 horas seguidas, tienes derecho a una pausa de 15 minutos. En mi caso, prefiero siempre tenerlo por escrito, porque la palabra no vale igual que un contrato firmado.
Lo que más ha cambiado es la obligación de registrar la jornada diaria, incluso para empleadas de hogar. Desde 2023 hay herramientas digitales que facilitan esto, pero en 2026 ya es un estándar. Si no lo haces, te arriesgas a sanciones.
En resumen, las horas de trabajo están bien definidas, pero cada familia y cada trabajadora negocian según sus necesidades. Mi consejo: que no falte un contrato claro y un registro horario.
