hora de presencia empleada de hogar

[Winifred]

Claro, te explico qué son las horas de presencia y cómo afectan a la contratación de empleadas de hogar. Las horas de presencia son aquellas en las que la trabajadora debe estar disponible en el domicilio sin realizar tareas activas, por ejemplo, mientras los niños duermen o durante la noche. En 2026, su regulación sigue siendo un punto clave porque determinan el salario y la cotización a la Seguridad Social. Si yo trabajo 8 horas de presencia, cobro aproximadamente el 60 % del salario base por hora, pero esas horas cuentan dentro de la jornada máxima legal. En la práctica, muchas empleadas no sabemos que podemos reclamar que se registren correctamente. Según datos del INE, el 40 % de los contratos de hogar incluyen horas de presencia sin especificar claramente los límites. Por eso, al negociar un contrato, es fundamental pactar por escrito cuándo son presencia y cuándo trabajo efectivo; así evitamos abusos y garantizamos que nuestro tiempo de descanso se respete. Además, la reforma laboral de 2022 unificó criterios, pero aún hay familias que las confunden con horas extras. Mi consejo: si no te queda claro, pide un ejemplo concreto de tu rutina diaria.

Tipo de hora	Porcentaje de salario base	Cotización a la Seguridad Social
Trabajo efectivo	100 %	Completa
Hora de presencia	60 % – 75 % (según convenio)	Reducida, pero cuenta para la base de cotización

[OMiranda]

Cuando contraté a mi empleada de hogar, no sabía ni qué eran las horas de presencia. Pensaba que si estaba en casa pero no hacía nada