¿A partir de cuántos empleados es necesario un enlace sindical en 2026?

[VonAddyson]

Respuesta clara: En España, la obligación de tener un enlace sindical (delegado sindical) no está establecida por ley para todas las empresas, sino que depende de la presencia de un sindicato y del número de trabajadores. Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, las secciones sindicales de un sindicato con representación en la empresa pueden designar un delegado sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores. Para empresas de 6 a 9 empleados, no existe un delegado de personal, pero sí es posible que un sindicato designe un enlace sindical si cuenta con afiliados. A partir de 10 empleados, se elige un delegado de personal (hasta 49 trabajadores), y desde 50 se forma un comité de empresa. Estos cargos no son lo mismo que el enlace sindical, aunque a menudo se confunden.

Para aclararlo, aquí tienes una tabla con los umbrales principales según el Estatuto de los Trabajadores y la normativa sindical:

Número de empleados	Figura legal	¿Obligatorio?
1-5	Ninguna	No
6-9	Puede haber enlace sindical si hay sindicato	No obligatorio
10-49	Delegado de personal (1-3 según plantilla)	Sí, si lo solicitan los trabajadores
50-249	Comité de empresa (de 5 a 13 miembros)	Sí, si lo solicitan
250+	Delegado sindical (si hay sección sindical)	Sí, si el sindicato lo designa

En resumen, no hay un número fijo a partir del cual sea obligatorio tener un enlace sindical. La clave está en si existe una sección sindical con representación. Por ejemplo, en una empresa de 30 empleados con un sindicato mayoritario, pueden designar un enlace, pero no es una exigencia legal. Esta confusión surge porque en el lenguaje coloquial se mezclan los términos. Lo recomendable es consultar con un asesor laboral para el caso concreto.

[DeJoanna]

Pues mira, yo tengo una pequeña tienda con 8 empleados. Siempre he oído que a partir de 6 trabajadores ya te pueden pedir un enlace sindical, pero en mi caso nadie me ha obligado. Lo que sé es que si mis empleados están afiliados a un sindicato, ese sindicato puede mandar a alguien para hablar conmigo. Pero no es que yo tenga que contratar a nadie ni pagarle un sueldo. La obligación real empieza cuando hay más de 10 empleados, porque entonces toca hacer elecciones sindicales. Pero como tengo 8, de momento solo me preocupo de que el ambiente sea bueno y no haya conflictos.

[JudeRose]

Yo soy delegado sindical en una empresa de 300 personas. La pregunta es común: a partir de 250 empleados es cuando el sindicato puede nombrar un delegado sindical, que es lo que llamamos enlace. Pero ojo, no es automático. Necesitas que el sindicato tenga al menos un 10% de afiliados en la empresa. Por debajo de 250, lo que hay son delegados de personal o comités, que también representan a los trabajadores pero no son enlaces sindicales como tal. En mi experiencia, la gente confunde los términos y eso genera dudas. Lo mejor es acudir al sindicato para saber si tienes derecho a tener un enlace.

[JayceLee]

Desde mi experiencia como asesora laboral, la respuesta depende de si existe sección sindical. La normativa (LOLS) establece que el delegado sindical solo es obligatorio cuando la empresa supera los 250 trabajadores y el sindicato tiene representación en el comité. Pero hay un matiz: en empresas de 6 a 9 empleados, un sindicato puede nombrar un enlace sindical si tiene afiliados, aunque no es un derecho automático. Muchos clientes creen que al llegar a 10 empleados ya toca tener un enlace, pero eso es un error: a partir de 10 hay delegado de personal, no enlace sindical. Recomiendo revisar el convenio colectivo aplicable, porque a veces amplía estos mínimos. En cualquier caso, para evitar sanciones, lo mejor es documentar bien la situación.